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末位淘汰制
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
东北农业大学本硕博班具体实施办法
答:
东北农业大学本硕博班具体实施办法是实行
末位淘汰制
。原则上硕士淘汰本科的20%,博士淘汰本科的50%,本硕博班的同学免试推荐硕士研究生的比例为80%,免试推荐博士研究生的比例为本科生人数的50%。可以考其他学校的研究生,但会失去继续免试推荐的资格。如果在本校一直就读到博士研究生,可以缩短两年学制。...
公司以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
如果用人单位仅仅以
末位淘汰制
作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才...
公务员考试面试练习题:怎么看待
末位淘汰制
答:
1)规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制。2)规模小、人数少的单位实行,效果不一定好,因为有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。实行“
末位淘汰制
”,需采取相应的措施和办法,防止过多的人为因素造成...
末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
中建八局末尾
淘汰制
公平吗
答:
公平。根据查询中建八局官网显示,中建八局
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度,可以推动员工的工作积极性,避免人浮于事;精简机构,有效分流,所以中建八局末尾淘汰制公平。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工...
末位淘汰制
合法吗
答:
用人单位采取
末位淘汰制
淘汰、辞退员工的做法,本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与员工解除劳动合同,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此,用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律...
关于“
末位淘汰制
”的辨证思考
答:
1.从好处看,符合达尔文进化定律,优胜劣汰,可以促进发展;2.从“不好”处看,世间万物都是种平等的“存在”,被
淘汰
也属于变相“不平等”,比较残酷;3.总结,1和2正好说明了世界是个矛盾体,世界是在矛盾中发展的。over!然后把你想说的白话包装一下,变为书面语,因为白话任何人都喜欢说,可以...
对于企业实行“
末位淘汰制
”的管理,你是怎么看的?
答:
一、“
末位淘汰制
”起源:“末位淘汰制”源于华为公司,为了积极推动了职工的工作积极性、精简机构而提出,现在越来越多的公司尤其是销售型工作,有指标任务,为了争取效益最大化,学习执行“末位淘汰”制,但因部分公司法律意识淡薄,当员工一旦未完成相应指标任务,便克扣工资,甚至以该员工“能力不行”为...
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