11问答网
所有问题
当前搜索:
末尾淘汰制辞退补偿
末位淘汰制辞退
赔多少
答:
末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
公司
淘汰制辞退
员工需要
赔偿
吗?
答:
法律分析末位淘汰制这个规则是无效的,用人单位不能以这个理由辞退员工,否则属于违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绩效考核是用人单位常用的回顾员工绩效表现情况的手段...
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
一、末位淘汰被辞退有补偿金吗1、末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金
。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单...
公司
末位淘汰制
被
开除
有
赔偿
吗
答:
公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金
。该辞退方式属于违法辞退,
赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的
,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。公司开除员工需要注意事项如下:1、由于法律规定辞退员工的举证责任...
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。因为被末位淘汰员工的业绩不能证明员工自身的能力,用人单位是不能辞退员工,直接解除劳动合同的。如果单位坚持辞退该员工的话,那么要向员工付补偿金。只有劳动者在经过培训或调岗之后仍然...
末尾
淘汰
有n+1
赔偿
吗?
答:
劳动者被末位淘汰制淘汰是可以请求用人单位支付
赔偿
费用的。因为根据我国现行法律法规的相关规定,劳动者因为
末位淘汰制度
被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一,用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用才可解除劳动合同。劳动者在签订劳动合同时应当提前了解相关条款。一.解除劳动合同...
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
法律分析:有的,因为绩效考核不过关或者
末位淘汰
,而被
辞退
公司是应该给予
补偿
的,用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付
赔偿金
,可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章
制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
末位淘汰被辞退有补偿金,
且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金
。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
末位淘汰
被
辞退
怎么应对
答:
法律主观:被
末位淘汰
属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
末尾淘汰可以赔2n吗
业绩末位淘汰制辞退有补偿吗
末位淘汰需要给补偿吗
因为末位淘汰制被辞退
工龄10以上单位要解除劳动合同
企业末尾淘汰有赔偿
末位淘汰制被辞退
末位淘汰如何获得赔偿
末位淘汰辞退员工赔偿多少