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末尾淘汰制辞退补偿
干了五年的单位,领导劝我辞职,可我想要失业金,怎么能领取?
答:
现在很多单位都有劝退员工的说法。说白了就是领导看着你不顺眼,又不想因为
开除
你而付出
赔偿
,就以KPI考核不达标或绩效考核分数太低,被
末位淘汰
等理由让你辞职。这种情况下,要与公司协商,千万不能自己主动离职。因为公司解除劳动合同,
辞退
你的情况下,不仅仅是失业金的问题,还可以要求经济
补偿
!公司...
以
末位淘汰
为理由
辞退
员工违法吗?
视频时间 00:35
当前对有些单位实施的
末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
一、
末位淘汰制
作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊...
公司以
末位淘汰制
将我
辞退
,却让我填了离职申请书,我感觉被骗了,我该怎...
答:
你可以找公司协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
用人单位以
末位淘汰制辞退
员工合法吗?
答:
驻马店市驿城区居民江志刚曾是河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司的一名员工。2017年5月13日,千祥物业服务公司通知员工参加消防安全知识培训学习并组织考试,考试不合格者将给予处罚,并实行
末位淘汰制
。江志刚因此遭单位除名,于是他用法律维护自己的合法权益。被公司解除劳动关系后,江志刚因社会保险及
赔
...
医院突然
辞退
你,以后有合适的岗位再联系,什么意思
答:
医院突然
辞退
你,以后有合适的岗位再联系意思是被
解雇
。实行
末位淘汰制
,以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济
补偿
或
赔偿金
,这种操作风险比较大,末位淘汰制不可取。企业已这么操作了,建议完善管理制度,试着把末位淘汰与公司规章...
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
所以,企业施行末尾
淘汰制
是正确的。但要说到劝退,这就有大文章了,正常情况下员工与企业是有正式合同的,如果合同没有到期,且员工没有犯大错的情况下,企业不得以任何理由
辞退
员工。而劝退的含义是要求员工主动提出辞职,这样企业就可以少
赔偿
一些钱,这种做法明显不合规,但很多企业的HR都会选择这样做...
末位淘汰制
合法吗?
答:
如果用人单位仅仅以
末位淘汰制
作为依据或理由
辞退
员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才...
年度如何实行兑现
末位淘汰制
?
答:
这个话题涉及职场的日常管理和人事调整使用的问题,比较敏感,但也确实是日常最常见,最普通也最现实的职场管理问题。首先说,要建立起基本的
末位淘汰制度
,在年初制定工作计划和明确管理规章制度的时候,就要把这一制度这一规则向所有人公开宣布达到人人皆知,也就是所谓的有言在先,形成集体的共识并人人...
工作30年被
辞退
如何
赔偿
答:
首先应该申请工伤
赔偿
,如果工作超过30年,属于无固定期限合同,单位无权
辞退
,违法辞退的,可以申请仲裁要求进行履行劳动合同。
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