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档案工资包括绩效工资吗
档案工资包括绩效工资吗
?
答:
档案工资和绩效工资是两个不同的概念
,一般情况下档案工资和绩效工资是分开计算的,但也有一些公司将绩效工资纳入档案工资中,具体情况要看公司的规定。档案工资通常是指员工的基本工资,也就是员工的固定薪资,通常是根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定的,不受员工的绩效表现影响,是员工在公司中的...
教师
档案工资
怎么算
答:
这是工资构成活的部分,非固定部分,动态管理,进入不了人事档案,既不是习称的
档案工资
。实行
绩效工资
后,取消年终一次性的一个月基本工资奖金,将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。三.津贴,也可以称为工作津贴,由国家根据对各省、省对各市、市对各县的经济发展水平,制定不同的发放标准,动...
事业单位
档案工资
视频时间 00:46
什么是
绩效工资
二次分配,是什么啥意?急用,谢谢!
答:
也就是将
档案工资
的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”。目的就是在实行
绩效工资
制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”,解决和弥补薪酬系数个体不合理现象,维持稳定和引导效率。
档案工资
是税前
答:
档案工资
是税前工资的组成部分。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税前的工资结构由三部分组成:国家规定的基本工资也叫档案工资,地区规定的基础性
绩效工资
,奖励性绩效工资。
员工
绩效
考核结果和
工资
变动调整可以存入人事
档案吗
?
答:
员工的
绩效工资工资
变动考核都会有一些进入人事
档案
的,这样情况可以判断我们之前公司有效工作量。
档案工资
是什么意思?
答:
需要注意的是,
档案工资
并不是唯一的
薪酬
管理方式,也不是为了减少员工薪酬差异而凭空设立的。档案工资应与公司
绩效
考评、市场竞争力等因素相结合,构建一套完整的薪酬体系,保证公司的长期稳定发展和员工薪酬的长期增长。因此,在管理桥梁上,公司应加强沟通,确保各环节协同作用,使档案工资更好地服务于公司...
绩效
二次分配是否合法
答:
法律分析:绩效二次分配是合法的,
绩效工资
是单位制定一个办法,大家协商,多数同意后,按这个执行,这个多数同意后,公示,流程没问题就是合法的绩效工资二次分配,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将
档案工资
的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、...
档案工资
与岗位工资的区别??
视频时间 01:51
档案工资
与实际工资有什么关系
答:
主要是看你所在的单位制定的制度,以及你和企业签订的劳动用工合同里的规定,还有就是你由所缴纳的养老保险数额决定你的退休工资。
档案工资
的情况:1、国家公务员因工作调动产生的档案工资如原来在机关工作,每月工资基础工资、职务工资、工龄工资、
绩效工资
加起来是5000元,这是在机关工作时的工资。后来因为...
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