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梅奥霍桑实验意义
试述
霍桑实验
的主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的
意义
。
答:
实验结果表明提高工作效率的决定因素是职工与管理人员间融洽的关系和企业内良好的 人际氛围
。 (2)意义:对管理心理学的产生而言,梅奥的人群关系理论起着直接的推动作用。他首次将管理研究的重点从物的因素转到人的因素上来,将人际关系提升到管理工作的首位,不仅
修正和补充了古典管理理论
,而且开辟了管理研...
霍桑实验
的结论与
意义
答:
意义:霍桑实验对管理理论有相当的贡献
1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究
;3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门;4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果(称之为霍桑效应,Hawthorne Effect)。贡献...
霍桑实验
在管理学史的
意义
答:
霍桑实验对管理学史的意义:
1、霍桑实验关注了管理活动中人的因素
。泰勒等人的科学管理活动着重强调了管理活动的科学流程。而霍桑实验注重了人的能动性在生产过程中的重要作用,这对以后的管理学的发展起着重要作用;2、霍桑实验发现了非正式群体的存在。在生产过程中,工人除了受到管理者的影响之外,还会...
霍桑实验
的
意义
答:
霍桑实验的意义如下:在心理学研究的历史上第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位
,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人际关系的因素。这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。霍桑实验 霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo...
试述
霍桑实验
的主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的
意义
。
答:
霍桑实验
对管理学以及当代管理实践具有重要意义
。首先,
它推动了管理心理学的产生,使人们意识到管理研究中人的因素至关重要
。梅奥的人群关系理论修正了古典管理理论,并开辟了管理研究的新领域。其次,它强调了人际关系在管理工作中的核心地位,为现代管理实践提供了重要的指导原则。霍桑实验的发现,至今仍对...
论述
梅奥实验
的
意义
。
答:
霍桑实验
的
意义
在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。霍桑实验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代。霍桑实验及
梅奥
的见解提出了领导活动中一...
霍桑实验
在管理心理学上的
意义
答:
1.
霍桑实验
在管理心理学领域具有深远
意义
,它首次将人际关系问题置于工业管理的核心位置,强调了管理过程中人际因素的重要性。2. 该实验为管理心理学的发展提供了重要推动力,因为它揭示了在组织管理中,员工的士气和生产积极性受到社会和心理因素的显著影响,超过了物理环境和物质激励的作用。3. 霍桑实验...
霍桑实验
述评
答:
霍桑实验
,也被称为
霍桑效应
或观察者效应,是指在实验或研究中,被观察者在意识到自己被观察的情况下,会改变自己的行为或表现。这个效应最早由美国工业心理学家埃尔顿·
梅奥
在20世纪20年代和30年代进行的一系列实验中发现。霍桑实验的
意义
霍桑实验对于人们了解社会行为学和认知心理学等领域具有重要作用。
什么是
霍桑实验
?提出什么样的结论?
答:
总之,
霍桑实验
表明,人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的
意义
,群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。霍桑实验的发展阶段 1、照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产...
简述
霍桑实验
得出的主要结论和积极影响
答:
霍桑实验
及
梅奥
的见解提出了领导活动中一个值得重视的问题,即非正式组织对领导效能的影响。霍桑实验有什么重要的
意义
?霍桑实验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。霍桑实验使人际关系的...
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