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霍桑实验的意义和地位
霍桑实验的
结论与现实
意义
?
答:
-
满足工人的社会心理需求,如尊重、沟通和归属感,是提高工人士气和生产效率的关键
。(2)
霍桑实验的现实意义
- 现代组织在管理上应当超越单纯的“经济人”视角,更加关注员工的社会心理需求,实施以人为本的管理策略,尊重员工,合理满足他们的需求。- 组织应当妥善处理与非正式组织的关系,以增强组织的...
霍桑实验的
结论
与意义
答:
意义:霍桑实验对管理理论有相当的贡献
1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究
;3、
它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门
;4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果(称之为霍桑效应,Hawthorne Effect)。贡献...
梅奥等人的
霍桑实验
是什么?
答:
霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,
这对管理心理学的形成具有很大的促进作用
。梅奥根据霍桑实验,提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。人际关系学说的内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“...
霍桑实验
述评
答:
霍桑实验的意义
霍桑实验对于人们了解社会行为学和认知心理学等领域具有重要作用
。实验结果向我们表明,人的观察和认知往往受到多种因素的影响,而这些因素也会在个体的行为决策和交往中起到作用。此外,霍桑实验也启示我们要对他人保持客观的态度和观察,避免因为主观臆想而对人产生不当的评价和偏见。这个...
霍桑试验的
主要结论有哪些,其现实
意义
如何?
答:
(1)
霍桑试验的意义
在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。(2)霍桑试验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代。(3)
霍桑实验的意义
在于,...
霍桑实验
在管理心理学上
的意义
答:
1.
霍桑实验
在管理心理学领域具有深远
意义
,它首次将人际关系问题置于工业管理的核心位置,强调了管理过程中人际因素的重要性。2. 该实验为管理心理学的发展提供了重要推动力,因为它揭示了在组织管理中,员工的士气和生产积极性受到社会和心理因素的显著影响,超过了物理环境和物质激励的作用。3. 霍桑实验...
霍桑实验的
启示
与意义
答:
1.
霍桑实验
揭示了人的复杂性,证明员工不仅仅是追求物质利益的“经济人”,更是受到社会关系和心理需求影响的“社会人”。2. 实验发现,金钱激励并非激发工人工作热情的唯一源泉,社会互动、认可和归属感等社会心理需求对工作积极性有着更深远的影响。3. 在照明实验中,通过改变工作环境的照明强度,研究...
霍桑试验结论以传统的管理观点
有何
不同?试述
霍桑试验的意义
。
答:
实验的意义 霍桑实验对管理理论有相当的贡献:
它让工人了解自己不全然只是机械的延伸
;它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究;它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门;它同时也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果(称之为霍桑效应,Hawthorne Effect)。 梅奥与...
霍桑实验
在管理学史
的意义
答:
霍桑实验
对管理学史
的意义
:1、霍桑实验关注了管理活动中人的因素。泰勒等人的科学管理活动着重强调了管理活动的科学流程。而霍桑实验注重了人的能动性在生产过程中的重要作用,这对以后的管理学的发展起着重要作用;2、霍桑实验发现了非正式群体的存在。在生产过程中,工人除了受到管理者的影响之外,还会...
霍桑实验的意义
答:
霍桑实验的意义
如下:在心理学研究的历史上第一次把工业中的人际关系问题提到首要
地位
,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人际关系的因素。这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。霍桑实验 霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo...
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