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残疾人占本单位的比例
残疾人比例
不低于
本单位
职工总数的
答:
不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。根据华律网得知,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的,应当缴纳保障金。
残疾人福利企业
残疾人占
比
答:
法律主观:月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)
,并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受企业所得税优惠政策,但...
集中使用
残疾人的
用人
单位占
职工总数的多少
答:
5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华人民共和国残疾军人证》职工的,必须持证件原件到所在地的区残...
残疾人
就业
比例
不得低于
答:
法律分析:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%
。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在...
集中使用
残疾人的
用人
单位
中从事
答:
全日制工作的残疾人职工,
应当占本单位在职职工总数的25%以上
。根据残疾人保障法关于“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业”的规定,在总结用人单位安排残疾人就业的实践经验的基础上,《条例》作了以下规定:一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
享受政府采购支持政策的
残疾人
福利性
单位
应当同时满足以下条件_百度...
答:
享受政府采购支持政策的残疾人福利性单位应当同时满足以下条件:1、安置的
残疾人占本单位
在职职工人数
的比例
不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于10人(含10人);2、依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议;3、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本...
用人
单位
安排
残疾人比例
是多少
答:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
安排
残疾人
就业
的比例
不得低于
本单位
在职职工总数的
答:
根据《
残疾人
保障法》规定,用人单位应当根据
本单位
在职职工总数安排残疾人就业
比例
,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
企业招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
公司聘用残疾人的优惠政策有以下:1、安置
残疾人占单位
在职职工总数
的比例
高于25%(含)且安置数多于10人的用人单位,减征增值税、营业税、所得税等。2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受企业所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1...
残疾人单位残疾人比例
答:
用人单位应当按照
本单位
在职职工总数1.5%
的比例
安排
残疾人
就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。
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