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残疾人就业比例怎么计算
应安排
残疾人就业比例怎么算
答:
法律分析:需缴纳的保障金按下列公式计算:(一)
按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%
;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金申报方式:1、网...
残疾人就业比例
应该是1.5%还是0.5%
答:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
残疾人就业
保障金的
计算比例
是什么?
答:
对于未能达到法定残疾人就业比例的用人单位,
根据他们的差额人数,将需要全额缴纳残疾人就业保障金。如果差额少于一人,将按照实际差额比例计算缴纳
。值得注意的是,每安排一名盲人就业,将按2人计算计入残疾职工人数。保障金的计算公式为:应缴纳保障金 = (单位上年度在职职工总数 × 1.5% 或 1.7% [具体...
关于
残疾人就业
保障金
如何计算
?
答:
基本公式为:(年度末单位员工总数×1.6% - 已安排残疾职工数,
这个比例在1.5%至1.7%之间)×上一年度单位员工人均工资 × 0.6
。值得注意的是,如果单位经营出现亏损,需要提供相应的亏损证明,这时可以申请免缴保障金。对于具体的计算和政策细节,建议直接咨询当地的残疾人联合会就业中心或税务局,也可...
残疾人就业
保障金
怎么计算
答:
计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年在职职工人数×规定比例-实际安排残疾人人数)×在职职工年平均工资
。其中,规定比例不得低于1.5%的在职职工总数。例如,杭州市某企业去年有100名在职职工,政府要求的残疾人就业比例为5%,实际安排3人,年平均工资为5000元。根据公式,应缴纳的保障金为(100*5%-3)...
残疾人就业
保障金的
计算比例
是什么?
答:
1、残疾人就业比例:
不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%
,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2、缴纳残保金原因:用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。3、残疾人就业规定:用人单位安排1名持有《中华人民...
残疾人就业
保障金
怎么计算
答:
对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排
残疾人就业比例
达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业
保障金
如何计算
答:
需缴纳的保障金按下列公式计算:(一)
按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%
;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。二、残疾人就业保障金申报方式 1、网上申报 ...
残疾人就业
保障金
怎么计算
答:
以下是详细的计算方法和相关政策:残疾人就业保障金的缴纳基于所在地区的特殊规定,计算公式为:
保障金年缴纳额=
(上年在职职工人数x地方政府规定的安排残疾人就业比例-上年实际安排的残疾人人数)x上年在职职工年平均工资。这个比例通常不得低于1.5%,具体数值由各地政府根据实际情况设定。对于小型企业,自...
残疾人就业
保障金的
计算比例
是什么?
答:
凡安排
残疾人就业
达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额
比例计算
缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 \x0d\x0a应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 \x0d\x0a \x0d\x0a北京地区残疾...
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