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每月15发上个月工资
每个月15
号
发上个月工资
答:
法律分析:1.工资计算期间为每月1日至月底。 工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放
上月
的工资。2.用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资
计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。 具体工资发放时间受单位经济条件...
15
号
发工资
是不是压15天工资
答:
是,押半
个月工资
的意思就是
每个月15
号
发上个月
的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号
发工资
不...
每个月15
号
发上个月工资
是什么意思
答:
法律分析:工资发放都是有周期的,一般是每月10号或者15号
发上个月
的工作,比如1月
月份工资
,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算
月工资
的时间,但是这笔钱在
每个月的15
号之前发放,那么最迟在2
月15
号发放1月份工资。2月份工资,从2月1日至到2月底,工资则在3月15日前...
每月15
号
发上个月工资
,算压工资吗
答:
法律分析:
每个月15
号
发上个月
的工资是押了半
个月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号
发工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 ...
15
号
发上个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15
号
发工资
,发的是
上个月
的工资。也就是压半
个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15
号
发上个月工资
是不是压
答:
3. 在此情况下,用人单位若在
每月15
号发放
上个月
的
工资
,并不属于扣押工资,只要保证每月按时足额发放,就不构成扣押工资的行为。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,否则劳动者有权向法院申请支付令。5. 第三十一条进一步规定,用人单位应严格...
每个月15
号
发上个月工资
合法吗
答:
每个月15
号
发上个月工资
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15
号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
15
号
发上个月工资
是什么意思
答:
15
号
发上个月工资
是什么意思 本月的15号发放的是上个月的工资,也就是说本月的1-15号期间工资会暂时拖欠,也就是压了半个月的工资。但是到了月底,发放的是整个月的工资。无论是员工逐项审批离职申请单、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表,还是获取离职证明,都会在完成离职手续后进行。
每月15
号发的是
上月
的
工资
吗
答:
一、
每月15
号发的是
上月
的工资吗1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号
发工资
。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
十五
号
发工资
是发的几号到几号的工资
答:
15号
发工资
发的是
上个月
1号到30号的。
每个月15
号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整
月发
,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
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