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民法典中劳动合同法内容
民法典
包含
劳动合同法
吗
答:
《中华人民共和国
民法典
》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护民事主体的合法权益,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动合同法
在
民法典里
吗
答:
法律分析:不在。
民法典
与
劳动合同法的
关系隶属普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在通常范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护...
民法典劳动合同
与劳务合同
答:
法律客观:
劳动合同
与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人
的劳动
为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,...
民法典关于
不签
劳动合同
的规定
答:
第四条
劳动合同法规定的
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《公司法》第十四条第二款 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
劳务
合同
纠纷适用
民法典
哪些条文
答:
劳务合同纠纷适用《民事诉讼法》《
民法典
》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于民事法律所...
民法典劳动合同
不标准是否有法律效力
答:
法律分析:签订
的劳动合同
是双方当事人的真实意思表示,不违反法律规定、损害国家或第三人利益,即使劳动合同不标准仍具有法律效力。法律依据:《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
民法典劳动法
2021新
规定
拖欠工资
答:
二、解除合同+经济补偿如果用人单位严重拖欠工资的,劳动者也可以主动提出 解除劳动合同 。因为用人单位拖欠工资的行为,正符合了《
劳动合同法
》第三十八条的规定,即“未及时足额支付劳动报酬的”
的劳动
者可以解除劳动合同。加之,由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定...
劳动合同
适用于
合同法
吗?
答:
由于劳动监察部门依法行使执法权解决劳动争议,具有经济、简便的优势,劳动争议可以较快地解决,同时,还有利于用人单位纠正违法行为。综上所述,依据《民法典》的规定,合同法已经废止,所以劳动合同效力不适用合同法,而劳动合同效力首先适用
劳动合同法
的规定,其次可以适用
民法典的
有关规定处理。劳动合同是...
新
民法典劳动法
拖欠工资的
规定
答:
法律分析:新
民法典中
没有对拖欠工资作出规定,但在
劳动合同法
中规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠工资的行为是违法的,如果用人单位拖欠...
民法典
与
劳动合同法的
关系
答:
双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的,
民法典
里面没有适用条款的,则应该以
劳动合同法
作为依据。 《中华人民共和国民法典》 第六十六条 登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第六十七条 法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债...
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