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民法典中劳动合同法内容
民法典劳动合同规定
答:
法律分析:民法典并未规定必须在多长时间内签订劳动合同,而劳动合同法规定,
用人单位在建立劳动关系后,须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。一旦建立劳动关系,就应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同,用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用...
民法典规定
什么情况用人单位可以终止
合同
?
答:
《
民法典
》是没有规定可以终止合同的情形,一般只有《
劳动合同法
》进行了相关的规定;劳动者在试用期内不符合录用,再者劳动者违反了公司的规章做出伤害公司的事情这就可以解除劳动合同的。 一、《民法典》规定什么情况用人单位可以终止合同 《民法典》没有规定用人单位终止合同的情况,《中华人民共和国劳...
民法典
对
劳动合同
,工资,薪金有什么
规定
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
民法典劳动合同规定
答:
法律分析:
民法典
对多长时间必须签订劳动合同没有规定,而
劳动合同法规定
,建立劳动关系后,用人单位要在一个月内签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
中华人民共和国
民法典劳动合同法
答:
《中华人民共和国民法典劳动合同法》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定
。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,...
民法典关于劳动合同法
规定
答:
由于
劳动法
属于社会法的范畴,因此并未编纂在内。但是《
民法典
》中的不少规定,却与劳动法产生了交集,很多劳动法律问题都可以从这部被誉为社会生活百科全书的《民法典》中找到答案。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
民法典关于劳动法的
规定
答:
《劳动法》第十六条规定:“
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据上述规定,劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。但是,哪些自然人属于劳动者,哪些用工主体可以成为用人单位呢?《
民法典
》第十七条规定:“十八周岁以上的自然人为...
民法典关于劳动合同法
规定
答:
它对现行的民事法律规范进行了系统的修订和整合,对不符合现实情况的规定进行了修改和完善,并对新兴的社会经济问题提出了新的规定。该法典覆盖了物权、
合同
、人格权、家庭婚姻、继承权和侵权责任等多个民事法律领域。尽管
劳动法
属于社会法的一部分,并未包含在《
民法典
》中,但《民法典》中的许多规定与...
民法典关于劳动合同
解除的规定
答:
法律分析:
民法典
对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定,而《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,涉及劳动合同解除的情形包括双方协商一致,用人单位损害劳动者利益,劳动者单方解除。劳动者违反规定,用人单位单方解除三种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
民法典
新规
劳动法
答:
法律分析:劳动法新规有很多
内容
,其中有
劳动合同
和集体合同:第十六条是劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同,第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
,劳动合同依法订立即具有法律约束...
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