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没事做给员工放假合法吗
公司
没事做放假合法吗
答:
1. 根据《劳动法》,公司必须确保员工每周至少休息一天。
2. 如果公司长时间不安排员工休假,这属于违法行为
。3. 在法定节假日不放假的情况下,公司违反了法律规定。4. 在法定节假日加班时,公司应支付员工三倍工资作为加班费。5. 劳动法规定,国家实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过...
工厂
没事做给员工放假合法吗
?
视频时间 01:11
厂里
没事做放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没事做的时候放假的,工厂应该支付工资,而工资具体是多少应该由双方协商确定
,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
工厂
没事做
天天
放假合理吗
答:
3. 然而,如果员工与工厂之间存在劳动合同,工厂以工作不忙为由安排员工放假,并以此减少工资支出,
这种做法是不合法的
。4. 员工在这种情况下有权要求工厂支付休假期间的工资,或者要求工厂允许其正常上班。员工应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助,以维护自己的合法权益。
工厂
没事做给员工放假合法吗
?
答:
亲您好,工厂
没事做给员工放假合法
。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
公司
没事做放假合法吗
怎么办
答:
公司
没事做
是否能经常
放假
,具体如下:1、如果公司因业务量减少或暂时没有工作,导致放假,根据中国法律规定,用人单位在停工、停产期间,必须按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果放假在一个工资支付周期内,用人单位应按合同规定支付工资。2、如果放假超过一个工资支付周期,劳动者如果提供了正常劳动,...
公司
没事做放假合法吗
知乎
答:
根据劳动法规定,如果公司因自身原因决定
放假
,并且在一个工资支付周期内不支付工资,这通常是不
合法
的。在这种情况下,公司有义务按照劳动合同的约定支付工资。如果放假时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,公司的支付标准不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在放假期间没有提供正常劳动,公司...
工厂
没事做给员工放假合法吗
?
答:
一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以,如果公司允诺您带薪假的话,不违反劳动合同,您正常
休假
就可以了。如果您和公司存在劳动合同,公司以不忙
为
由,要求您
放假
,以此来减少工资支出,那是不
合法
的,您可以要求公司支付您休假期间的工资,或者要求公司允许您正常上班。
工厂
没事做放假
但是没工资正常吗
答:
法律分析:不
合理
,
合法
的做法应该是:工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以
给员工放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司
没事做放假合法吗
答:
法律主观:公司放无薪假
合法吗
要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定
给员工
发放工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳...
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