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没事给工人放假违法吗
工厂
没事
做
给员工放假
合法吗?
视频时间 01:11
公司
给员工放假
三个月
违法吗
?
答:
【法律分析】公司给员工放假三个月是不违法的
。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,而且不低于当地最低工资标准,是不违法的;但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为,应与企业对此事...
公司不忙
给员工放假
是否
违法
答:
法律分析:如果公司允诺您带薪假的话,不违反劳动合同,您正常休假就可以了
。如果您和公司存在劳动合同,公司以不忙为由,要求您放假,以此来减少工资支出,那是不合法的,您可以要求公司支付您休假期间的工资,或者要求公司允许您正常上班。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位...
工厂
没事
做
给员工放假
合法吗?
答:
亲您好,
工厂没事做给员工放假合法
。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
公司
没事
做
放假
合法吗
答:
1. 根据《劳动法》,公司必须确保
员工
每周至少休息一天。2. 如果公司长时间不安排员工休假,这属于
违法
行为。3. 在法定节假日不
放假
的情况下,公司违反了法律规定。4. 在法定节假日加班时,公司应支付员工三倍工资作为加班费。5. 劳动法规定,国家实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过...
公司
给员工
放长假合法吗
答:
法律主观:律师解答:合法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
员工
被公司放长假
违法吗
答:
当然因没有解除劳动合同,用人单位还得依法
为职工
缴纳社会保险。法律客观:工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
公司
给员工放假
三个月
违法吗
?
答:
公司
给员工放假
三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,依法
违法员工
的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。
厂里
没事
做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,厂里
没事
做的时候放假的,工厂应该支付工资,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向
员工放假
期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
工厂有权利随意
给工人放假吗
(长达2-3个月)?
答:
1、工厂有权利
给工人放假
。但是,工厂给工人放假的,仍要向工人支付工资!工厂允许工人不上班,是对自己权利的处分。但工厂不能克扣工人的工资,不能侵犯工人的权利!2、工厂说随意停止缴纳保险、停止劳动关系是
违法
的。缴纳社保是工厂必须尽的义务,其不能在劳动关系存续期间停止缴纳。并且其也不能随意...
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