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公司单方面给工人放假
工厂以效益不好,给一小部分
员工
放长假,实是变相解雇,违法吗
答:
工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,是否违法要分情况
。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付...
公司
无缘无故
给员工放假
合理吗
答:
至于
公司
无故要求
员工放假
不支付工资,劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。可以要求工厂赔偿,向当地劳动仲裁委申请仲裁,主要是以下这几
方面
:入职超过一个月没有签合同,第二个月开始可以要求支付双倍工资,最长可申请11个月,如果超过一年都没签合同,就视为自动签订了无限期合同。如果已经...
公司
不按劳动法公休假让
职工
休假,该归哪里管?
答:
这也就是说,依据上述国家法规,
企业员工的带薪休假与其他法定假日之间,事实上也根本不允许相互抵扣
。再如,“逼迫劳动者签署放弃休假声明或申请”的“招数”,乍看似乎于法有据——因为按《企业职工带薪年休假实施办法》第10条:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,...
企业
以工作量不多为由对个别
员工
放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合 ...
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位应当
为
劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼
员工
休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不...
企业
能无故
放假给员工
吗?
答:
企业
能无故
放假给员工
,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
公司
方要求
放假
,放假期间工资怎么算比较合理?
答:
下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规规定,厂方放假是有薪休假;3.根据上述法规规定,应该按照合同约定的标准发放工资;4.应出勤天数=本月日历日-(本月法定节假日+厂方
单方面
要求放假天数)更合理。我个人估计公司可能会...
因
公司单方
原因
放假
两天,月底他按事假扣
工人
工资合法吗?
答:
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但
公司
统一
放假
的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地...
因
公司单方
原因
放假
两天,月底他按事假扣
工人
工资合法吗?
答:
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但
公司
统一
放假
的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地...
无生产任务假什么意思
答:
停产,向
员工放假
期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常
为
30日内),支付劳动者的正常全额工资。
公司给员工放假
三个月违法吗?
答:
公司给员工放假
三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,依法违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。
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