11问答网
所有问题
当前搜索:
没人顶班不让休息合法吗
请假需要找人
顶班合理吗
怎么说?
答:
这个还要看具体情况,要看单位的工作制度,比如说,对事假的要求
。如果公司明确规定请事假,需要找到适当的人员顶替自己的岗位,那么您需要按照公司的工作制度来完成,如果说没有具体的要求,就看当时的工作量以及工作进度,如果您请假的时间正好是工作比较忙的时候,可能,需要和领导沟通。
单位要求员工请假和休假都要自己找人
顶班
,
休
年假以是如此,还要书面谁休 ...
答:
从法律上说,只要超出8小时工作制,就需要加班从管理制度上说
,只要干了超出自己职责范围内的工作,就要加钱实际上呢……当你休息的时候,活儿是谁干的?还不是同事帮你干的……互相帮助和谐相处咯
...刚好那天店里有事,同事又不愿意
顶班
,我应该
给
他
休
班吗?
答:
我觉得你应该和他商量商量。
不是太大的事,尽量不要休息
。如果是比较急的事该给休班还的给休班看情况吧,什么事都不是绝对的,什么事也是人为的。做一个通情达理的领导很难的。但愿你能够很好解决,尽量把事情处理好,还俩不耽该。
员工
休息
日被公司强制安排
无
偿
顶班
算
不算违法
?
答:
员工休息日被公司强制安排无偿顶班,
肯定违反了劳动法
。这种情况如果公司不纠正,不发给员工,应当得到的工资的话,你可以直接去当地的劳动局的仲裁科投诉你们公司。我国现行的劳动法对劳动者的保护是很有力的,只要你去投诉了,肯定会帮你解决你所投诉的问题的。
劳动法有规定说请假要用星期六
顶班吗
答:
劳动法并没有规定请假需要用星期六顶班,但当事人协商一致的,可以通过调休方式来进行调休
。另外,如果用人单位安排劳动者在星期六加班的,可以选择依法支付加班费或者补休处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
《劳动法》中规定
休息
时间能否帮别人
顶班
?
答:
职工代班须经用人单位同意。劳动者的工作岗位由劳动合同约定,应当由本人按照合同约定履行,同事利用
休息
时间代办的,应当征得劳动者同意。对于擅自代班的情形,用人单位可以不予认可。有人对我依法制定的规章制度中对代班有规定的,应当从其规定。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
...一个同事请假,另一个必须
顶班
,酒店这个要求
合理
么
答:
酒店前台,还有商场柜员很多的工作都是做一休一的。只要一个月上班时长没有超标就没有关系,这是因为工作性质不同。同事请假,这是同事的事情,不该说由别人
无
偿
顶班
,这是
不合理
的。每个人只要上好自己的本班,做好自己的本职工作就可以了。
请假需要自己找人
顶班合理吗
答:
法律分析:因为请假本身和旷工本来就是两个概念,如果你已经请了事假,单位不发当日工资,你没有必要自己找人顶班,甚至于付工资
给顶班
人。如果你的公司同意你请假,又同意你找顶班的话,公司理应把给顶班人员该收的工资付清,而不是让你来付。法律依据:??《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
加班 补休的问题
答:
按照劳动法的规定,虽然你们的班次实际工作时间只有半天,但每周应当安排一天
休息
,否则单位是
违法
的.另外,撇开每周休息一天的话题,现在单位要让你
顶班
,这属于延时加班,按照法律规定,可以安排顶班时间的轮休,如你顶班半天,到时给予半天的轮休就可以.你们办公室人说话不太不切合实际,信口开河,但你有没有证据...
超市干理货让替
休息人顶班合法吗
怎么举报
答:
违法
,可以拨打劳动监察大队电话进行举报。
休息
日安排员工工作又
不能
安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
合法
是指符合法律规定。与“违法”相对。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
身体不舒服厂里不让请假怎么办
多少天不给休息算违法
请假找人替班算不算上班
工厂故意放假又不辞退员工怎办
自己找不到人顶班不让请假
单位中午不让休息违反劳动法
老板不让员工休息犯法吗
一人一岗请不了假怎么办
不让休班违法吗