11问答网
所有问题
当前搜索:
没做满三个月辞工要扣工资合法吗
未做满三个月辞工扣
钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
。对劳动合同,劳动者享有任意解除权,即只要劳动者依法提出,就可以解除劳动合同;用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
未做满三个月辞工扣
钱
合法吗
答:
2.合法解除劳动合同(辞职)后
,用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
未做满三个月辞工扣
钱
合法吗
答:
一、未做满三个月辞工扣钱合法吗1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的
。除去培训费外,其他离职违约金、克扣工资都是不合法的,只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职,就可以自离。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动...
未做满三个月辞工扣
70%
工资合法吗
答:
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的
。未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和合...
劳动法规定有没有不
满三个月辞工要扣
500元
工资
答:
劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资
。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
我厂不
做满三个月
,
辞工要扣
一个月
工资
百分之三十是
合法吗
??
答:
当事人的厂不
做满三个月
,
辞工要扣
一个月
工资
百分之三十是违反劳动合同法的。除培训费和保密规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
没做满三个月辞工工资
只算百分之六十
合法吗
?
答:
劳动者
没做满三个月辞工工资
只算百分之六十是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
没做满三个月辞工
签了协议
扣工资合法吗
?
答:
如果在公司工作
未满三个月
,签订了协议,
扣除工资
是合法的。根据相关法律法规规定,企业可以在员工未完成规定期限试用期或合同约定期限的情况下,采取合法手段来保证自身的利益,包括扣除工资等方式。但是,
扣除员工工资需要
遵循一定的程序和条件,不能超过法律规定的范围。如果员工认为自己的工资被不
合理扣除
,...
未做满三个月辞工扣
钱
合法吗
并没有签合同?
答:
根据不同地区和国家的劳动法规定,
未做满三个月辞工
是否会被扣钱可能会有所不同。然而,一般来说,雇主通常需要在员工辞职前提前通知,并遵循相关法律和规定。如果您没有签署正式的劳动合同,可能会受到当地劳动法的规定和约定的影响。如果您担心自己的权益受到侵害,建议您考虑以下步骤:了解当地法律: ...
我没有
满3个月
,也没有和该厂签劳动合同,现在急辞,该厂
要扣除
我这个月...
答:
当然不合法了。没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
厂里不给辞快工怎么办
合同上没干满三个月扣工资
短期工扣工资合法吗
因为不加班被公司开除怎么办
如果没干满一个月工资怎么算的
做满三个月才能辞职合法吗
辞急工马上走怎么扣工资
辞职公司不批准怎么办
员工离职说走就走如何处理