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没办离职就走了怎么处理
员工
没办离职
手续
就走了怎么办
答:
法律分析:劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
未办理离职
手续擅自离职
怎么处理
答:
综上所述,
没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
劳动法员工
没有
提前
辞职
要
走怎么办
答:
劳动法员工没有提前辞职要走的解决办法如下:
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单...
不
办离职
手续
直接走
人会
怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位...
未办理离职
手续擅自离职
怎么处理
答:
法律分析:员工交了辞职申请,但
没办理离职
手续,可以作自动
离职处理
。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一...
员工
未办理离职
手续就离开
怎么办
答:
法律分析:员工离职不过来
办理离职
手续,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。第三十九条 被用人单位给予解雇处分的,用人...
没有
提交
离职
申请
直接走了
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
员工不提前
辞职
说走
就走怎么处理
答:
法律分析:1、员工
辞职
应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工主动
离职未办理
完离职手续而离开了,该
怎么办
答:
1、如公司有制度规定矿工超过几天就可以解除劳动关系,则可以先通知其来上班,保留录用。2、达到规定期限后发出处罚通知及解除劳动关系的通知,最好是通过电话录音、电子邮件等确保对方能收到可以保留证据的方式。3、书面通知工会说明解除理由。这样可以有效预防一些不必要的法律风险。但同时,建议公司实现完善...
员工
未办理离职
手续公司
如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,
没有办理离职
手续
就走了
,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做...
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