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离职人走了但手续没办完
实习生
离职手续没办完
直接走
答:
一、试用期内,不办
离职手续
直接走人会怎样 1、没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 2、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...
员工提出离职,
但离职手续未
办理完整,办手续的这段期间劳动关系还存在...
答:
提出书面离职一个月以后,就可以解除劳动合同了,没有解除劳动合同前劳动关系还是存在的,需要缴纳社保
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位可以过失性辞退的情况:《中华人...
辞职走人手续没办完
会有怎样的后果?
答:
如果没办完辞职手续就走人,
对于你个人日后的麻烦是很大的
。
你的养老关系,人事档案没转移到位,会直接影响你养老保险的缴纳及工龄的连续性
,影响你日后职称评审及晋级等等…总之为了避免一些不必要的麻烦,请你办好一切手续再走人。
...交接
手续没
有
办完
过了三天后自己
走了
,工资报销还能拿得到?_百度...
答:
1、公司要求提出离职后一个月才走,是符合劳动合同法的,您未办理完手续提前走,
是违反了劳动合同法的
,你理亏,暂时不支付您的工资,是正常的。2、报销费用,公司理当支付,但公司会找出许多未办理交接的原因不支付,也是有理由的。3、您 未完成手续,公司就会一直拖着,您就无法拿到钱了。
离职手续没
有
办完
算不算离职
答:
法律分析:劳动者已经提交了书面
辞职
申请的,在没有完成
离职手续
的情况下还不算离职,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
离职一个月还
没办完离职手续
,该怎么办
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提了申请后在期限内进行工作交接,离职当日即办理
离职手续
和工作单位办理离职员工的社保转移。劳动者应在离职当日提醒用人单位办理离职手续,若用人单位不予批准,可向当地劳动局或相关部门投诉。
离职手续没
有
办完
算不算离职
答:
离职手续没
有
办完
不算离职。劳动者已经提交了书面
辞职
申请的,在没有完成离职手续的情况下还不算离职,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职手续没办好这种情况下离开属于自动...
劳动者
离职手续没
有
办完
,能不能不在继续办理,继续工作?
答:
可以继续工作,但是因为你之前的
离职手续
已经办理了一部分,比如解除养老保险等,如果继续工作的话,养老保险就没有了,所以建议你将离职手续全部
办完
,然后再重新入职
合同到期
辞职
,公司迟迟
未办理完手续
。
答:
(1)、离职员工将
离职手续
表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
离职手续
不办直接走人会怎样
答:
到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理提取手续。【法律依据】:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,...
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