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没有办理离职手续公司不发工资
没办离职手续不发工资
合法吗
答:
劳动者没有辞职就直接走人,用人单位不发工资是违法的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、
与公司协商
。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
员工不
办理离职手续
可以
不发工资
吗
答:
如果公司因为员工未办理离职手续而拒绝支付工资,
员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益
。综上所述:
员工不办理离职手续,公司不能直接不发工资
。公司应当按照劳动合同和相关法律法规的规定支付员工的工资,如遇到劳动纠纷应当通过合法途径解决。法律依据:《中华人民共...
员工自离
没有办离职手续
,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者
可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决
。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
不
办离职手续不发工资
违法吗
答:
不办离职手续不发工资违法,
员工可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
没办离职手续不发工资
怎么办
答:
【法律分析】:劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,
劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续
,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
没有
写
离职不给发工资
怎么办
答:
如果未及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
没办离职工资没发
怎么办
答:
法律分析:劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当
支付
劳动者的合法报酬,如因劳动者自离
给
用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
没办理离职手续发工资
吗
答:
法律分析:员工自动
离职没有办理离职手续
,
公司
暂时是有权步
不发工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工自离
没有办离职手续
,
工资
可以
不发
么
答:
《
工资支付
暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
没办离职手续不发工资
怎么办
答:
没有离职手续能发工资。单位不能因劳动者
没有办离职手续
就
不发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有...
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