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没有合同被辞退了
被辞退
的员工
没有合同
如何获得赔偿金
答:
要获得赔偿金,被辞退的员工可以按照以下步骤进行:
1、与雇主协商:被辞退的员工可以与雇主协商
,要求其支付相应的赔偿金。如果雇主同意支付,可以协商并签订书面协议;2、申请仲裁:如果协商不成功,被辞退的员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付相应的赔偿金;3、提起诉讼:如果仲裁不成功...
没签合同被辞退
员工如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
上班
没有签合同
无缘无故被老板
开除
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,
劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金
。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
用人单位没签劳动合同被开除可以仲裁
吗
答:
用人单位没签劳动合同被开除可以仲裁
。
需要在法定的劳动仲裁时间内提出
。
直接申请劳动仲裁解决
,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与...
没签合同
上七天班
被辞退
有赔偿吗
答:
试用期七天
没签合同被辞退
有补偿吗,需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
工作两个月
没签
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作两个月
没签合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
个人雇佣关系
没签合同被辞退
答:
法律分析:
没有
签订劳动
合同被
违法
辞退
的,建议跟用人单位协商调解,主张双倍工资,以及双倍经济补偿金。调解不成的去申请仲裁。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
试用期
没有
签劳动
合同被辞退
怎么办
答:
法律主观:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
劳动者,并且不用支付任何经济补偿。但应支付其工作一天的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
上班
没有签合同被辞退
怎么办
答:
不签定劳动
合同
是违法行为,
被辞退
可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法...
没有
劳动
合同
在
公司
工作三个月无故
被开除
怎么办
答:
可以要求补偿如下:半个月的工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴;如果没提前30天通知你,还要给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资;因
没签合同
,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资;补交社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...
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