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没有签劳动合同补偿金怎么算
没
签劳动合同
赔偿
计算
方式
答:
法律分析:
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当...
未
签劳动合同
辞退员工
如何补偿
答:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿;2、未依法支付经济补偿金的,...
没有签订劳动合同
,辞退员工
怎么补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
未
签订劳动合同怎么
赔偿
答:
不满半年的按半年支付
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张...
上班没
签劳动合同
离职应该
怎样补偿
答:
因用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年...
公司不
签劳动合同
时,
如何
赔偿劳动者
答:
法律主观:1、 未
签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付
经济补偿金
。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没
签劳动合同
没交社保被辞退
怎么
赔偿
答:
没
签劳动合同
没交社保被辞退的赔偿如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位
没有
向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
什么情况没
签劳动合同
不用双倍赔偿
答:
法律分析:1、如果
没有劳动合同
法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照47条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。赔偿金的
计算
按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反...
未
签订劳动合同怎么
赔偿
答:
没
签劳动合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司辞退员工
没签合同怎么
赔偿
答:
如果未
签合同
又被辞退,也可以根据规定,
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限支付:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、社会保险金、加班费、押金等费用,如果用人单位拒绝支付这些...
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