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没签劳动合同克扣工资
公司没有和我
签合同
,扣我
工资
合法吗
答:
法律分析:首先,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,就是违法行为,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。其次,用人单位无故克扣劳动者工资的,也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没签劳动合同
,但已在本公司工作满3个月,有证据,公司
克扣工资
,怎么办...
答:
如果不能解决,可以向劳动行政部门申请争议仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由而扣减就业者的应得工资
。克扣工资不包括以下情况:(1)国家法律、行政法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中明确规定的;(3)已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的;(4)用人单位工资总...
没有签订劳动合同
老板乱
扣工资
怎么办
答:
用人单位拖欠或克扣工资,
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉
。一、没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者突然辞职,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位...
老板
克扣工资
,但是我
没签合同
应该怎么处理
答:
法律分析:没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资
。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
没有
签劳动合同扣工资
怎么办?
答:
没有签订劳动合同时单位的过错,
单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资
。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是...
不签劳动合同
可任意
克扣工资
么
答:
法律分析:用人单位即使未与劳动者
签订合同
,也不能任意扣发劳动者
工资
。用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
没签劳动合同
被拖欠
工资
怎么办
答:
可以向劳动局部门投诉,如果确定属实后可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。如果
没签劳动合同
被用人单位无故拖欠或
克扣工资
,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。一、没签劳动合同被拖欠工资怎么办没签劳动合同被用人单位无故拖欠或...
没签劳动合同克扣工资
的行为合法吗
答:
没签劳动合同克扣工资
的行为是不合法的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、...
没签劳动合同
走了
扣工资
怎么处理?
答:
没签劳动合同走了扣工资可以向公司索要,或者向劳动局申请仲裁。单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,
需要向员工支付二倍的工资
。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
我
没签合同没
提前一月辞职单位要扣一月
工资
合法吗?
答:
公司
不签劳动合同
的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。 如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。当事人不但可以主张
克扣
掉的工资,还可要求按法律进行赔偿:自...
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