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没签合同怎么交五险一金
不签合同可以交五险一金
吗
答:
一、
不签合同可以交五险一金
吗不签合同可以交五险一金,
用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令...
不签
劳动
合同
能
交五险一金
么
答:
一、不签劳动合同能交五险一金么不签劳动合同能交五险一金
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司解除劳动合同需要支付的补偿 《劳动合同法》第四十七条经济补...
没有签劳动合同
能
交五险一金
吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,员工依然可以缴纳五险一金
。2. 根据法律规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内,向社保经办机构为员工申请社会保险登记。3. 如果用人单位未能按时办理社会保险登记,责任将由社保经办机构承担,他们会核定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 《中华人民共和国社会保险法》为这...
无劳动
合同
可以
交五险一金
么?
答:
缴纳五险一金费用:若已签订银行代扣协议,五险一金费用将在每月的固定时间从企业银行账户中自动扣除
。企业也可以选择以现金或支票形式直接到社保或公积金管理机构缴费。总结来说,即使没有书面合同,用人单位也应当为职工办理五险一金。职工若发现单位拒绝缴纳,可以向社保局投诉,单位将因此承担法律责任。
没有签劳动合同
能
交五险一金
吗
答:
法律分析:
不签
劳动
合同
也能
交五险一金
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为...
不签
劳动
合同
能
交五险一金
么
答:
1. 即使
不签订
劳动
合同
,劳动者仍然可以
缴纳五险一金
。2. 用人单位必须在劳动者入职后的三十天内,向社保机构为职工办理社会保险登记。3. 如果用人单位未按时办理社会保险登记,由社保机构核实并确定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 根据相关规定,即使
没有
劳动合同,劳动者也可以参加社保,因为社保的缴纳...
没签订
劳动
合同
,可以
交五险一金
吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位
没有
和员工签订劳动
合同
,在法律上他们的劳动合同关系依然成立,他们享有和正式员工一样的“
五险一金
”待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
无劳动
合同
可以
交五险一金
么?
答:
没有劳动合同也是可以
缴纳五险一金
的,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费。只不过单位
不签合同
,要承担支付双倍工资的法律风险。五险一金的缴纳基数单位自己确定,在工资的基础上浮动。一、无劳动合同可以
交五险一金
么? 理论上来说是可以...
不签
劳动
合同
能
交五险一金
么
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动
合同
。可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的 法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。
不签
劳动
合同
还能
交五险一金
吗
答:
不签
劳动
合同
但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,用人单位还要与劳动者共同
缴纳五险一金
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
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