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没签合同扣工资违法吗
没签合同扣工资违法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。劳动者辞职不需要用人单位的同意。有三种情况:1、正常辞职的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第...
公司没有和我
签合同
,扣我
工资合法吗
答:
法律分析:首先,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,
就是违法行为
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,用人单位无故克扣劳动者工资的,也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没有签劳务
合同
还
扣工资合法吗
答:
没有签劳务合同扣工资不合法
。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
没签合同扣工资违法吗
答:
没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多...
没有
签合同
辞职
扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
超过一个月不满一年的应当向劳动者每月支付二倍工资,超过一年的视为双方签订无固定期限劳动合同
。劳动者辞职的,用人单位以双方未签订劳动合同为由克扣劳动者工资的属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
没签订
劳动
合同
被解雇
扣工资合法吗
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同
,被辞退要扣百分之三十的
工资
,不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,...
没签
劳动
合同
急辞工扣钱
合法吗
答:
法律分析:提供劳动
合同
是用人单位的义务,一般没有对单位造成什么损失,
不
需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你
工资
总额的20%(也可能是30%)因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据,没有的话强扣是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
临时工
没有签订合同
做满一个月了
扣工资
算
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动
合同
和劳动关系,并要求经济补偿。从建立劳动关系起一个月内
没签
劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定...
没签
劳动
合同
克扣
工资
的行为
合法吗
答:
没签
劳动
合同
克扣
工资
的行为是不
合法
的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、...
我
没签合同
没提前一月辞职单位要扣一月
工资合法吗
?
答:
没签合同
是
违法
的,当事人可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。扣一个月的工资也是违法的。可以先和公司协商沟通处理,协商不成的,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决。法律分析公司不但
扣工资
不
合法
,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动...
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