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没有签合同扣工资合法吗
没有
劳动
合同扣工资合法吗
答:
法律分析:没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的
,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇,不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的,具体情况下应当结合实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司
没有
和我
签合同
,扣我
工资合法吗
答:
法律分析:首先,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,
就是违法行为
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,用人单位无故克扣劳动者工资的,也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没
签合同扣工资违法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。劳动者辞职不需要用人单位的同意。有三种情况:1、正常辞职的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第...
没有签
劳务
合同
还
扣工资合法吗
答:
没有签劳务合同扣工资不合法
。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
没有
劳动
合同
迟到
扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,扣工资是违法行为 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资合法吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,被辞退要扣百分之三十的
工资
,不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,...
没
签合同扣工资违法吗
答:
没签
劳动
合同
克扣
工资
的行为是不
合法
的。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多...
我没
签合同
没提前一月辞职单位要扣一月
工资合法吗
?
答:
法律分析公司不但
扣工资
不
合法
,而且公司没和当事人签劳动合同也是
违法
的。公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付...
没签
劳动
合同
克扣
工资
的行为
合法吗
答:
没签
劳动
合同
克扣
工资
的行为是不
合法
的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、...
没有签合同
辞职
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的
工资
单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%...
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