11问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同离职直接走会怎么样
没签
劳动
合同直接走
人
会怎么样
答:
法律分析:不会怎么样
。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时...
在公司上班
没有签订
劳动
合同
自己
离职会怎么样
答:
法律分析:在公司上班没有签订劳动合同自己离职,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...
没签合同直接走会怎么样
答:
法律分析:首先需要声明的是
离职
提前通知与是否签订劳动
合同没
关系,不管有
没有签订
书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,故此仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。法律依据:《...
没签合同
试用期
直接走
人后果
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者不办
离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
没签合同直接离职会怎样
答:
法律分析:单位有违法行为,劳动者可以不用提前提出,当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
不签离职
单
直接走会怎么样
答:
【法律分析】劳动者
不
办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者可提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同,三十日后劳动合同即解除,...
没签合同直接走会怎么样
答:
没签合同直接走
可能会造成当事人的权益、经济补偿损失。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动...
没签
劳动
合同辞职
可以
直接走
吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以
直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资。
没签
劳动
合同辞职
流程为:1、劳动者提前...
员工
未签
劳动
合同
,自动
离职怎么
处理?
答:
员工
没有签订
劳动
合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
没签合同
自动
离职
后果
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。其三、没有提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《劳动合同法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动辞职但没签过劳动合同
没签劳动合同擅自离职
无合同员工擅自离职怎么处理
没签合同辞职能马上走吗
如果没签离职协议就走了
没有合同直接走有什么后果
没签合同当天辞职当天走合法吗
没签合同自己辞职了怎么赔偿
没有签合同自动离职的后果