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没签合同被辞退了怎么赔偿
没签合同被
单位
辞退了
应该怎样
赔偿
答:
1. 如果公司未在员工入职一个月内签订书面合同,那么公司需向员工支付双倍工资
。2. 如果公司违反规定,不与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订之日起,公司需向员工支付双倍工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:- 在试用期间,劳动者被...
未签署劳动
合同被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
(1)商家包邮产品,买家只需要承担退货运费。(2)非商家包邮产品,所有邮费均由买家承担
。《消费者权益保护法》规定:经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。依照规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
没签合同被辞退了怎么赔偿
需要什么证据
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
干了两个月
没签合同被辞退
答:
干了两个月
没签合同被辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
未签劳动
合同辞退
员工如何补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没签合同
上七天班
被辞退
有
赔偿
吗
答:
试用期七天
没签合同被辞退
有补偿吗,需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
被辞退
的员工没有
合同
如何获得
赔偿
金
答:
如果雇主同意支付,可以协商并签订书面协议;2、申请仲裁:如果协商不成功,
被辞退
的员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付相应的
赔偿
金;3、提起诉讼:如果仲裁不成功,被辞退的员工可以向人民法院提起诉讼,要求雇主支付相应的赔偿金。因为某种原因被解除劳动
合同
或者被开除的员工。采取以下...
小厂
没签合同被
工厂
辞退怎么
处理
答:
综上所述,小厂
没签合同被
工厂
辞退
也有
赔偿
,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法、2012修订》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位...
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