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没签合同随意辞退
没签合同
的员工可以随时
辞退
吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,
不
需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
不签合同
干了不到一个月被
辞退
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合...
上班没有
签合同
无缘无故被老板
开除
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,
劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金
。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
没签合同
公司口头
辞退
还需要去吗
答:
没签合同公司口头辞退是否要去具体如下:被口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
没有签劳动合同
无故被
辞退
答:
一、
没有签订
劳动
合同
,无缘无故被
开除
怎么办 1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动...
没签合同
被
辞退
了怎么举报
答:
如果
没有签订
书面劳动
合同
而被
辞退
,可能是以下原因导致的:1、用人单位存在违法行为:用人单位在雇佣时
未签订
书面劳动合同,违反了《劳动合同法》的相关规定,属于违法行为;2、双方存在口头
协议
:如果和用人单位之间存在口头协议,但是未能签订书面劳动合同,那么仍然具有劳动者的法律地位,用人单位无权单方面...
不签
劳动
合同
被
辞退
可以报警吗有用吗
答:
可以,但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件,劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。 1。
未签订
劳动
合同
和被
辞退
的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不...
没签
劳务
合同
因为偷懒被
辞退
答:
法律分析:如果用人单位有相关规章制度明确罚则,并且提前告知员工,是合理的;用人单位用工超过一个月
不签订
劳动
合同
是不合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
没签
劳动
合同
的情况下,老板可以
随便开除
人吗?
答:
没签
劳动
合同
的情况下,老板不可以
随便开除
人。根据相关法律法规,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,...
没签合同
上七天班被
辞退
有赔偿吗
答:
试用期七天
没签合同
被
辞退
有补偿吗,需要根据不同情况来判断。如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下被辞退了,那么这个时候是没有任何的经济补偿或者说是赔偿的,这在劳动合同法中的规定。一、试用期七天没签合同被辞退有补偿吗?试用期七天没签合同被辞退有补偿吗,需要根据不同情况来判断。员工...
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