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没签合同辞退员工如何处理
没签合同辞退员工如何处理
答:
法律分析:如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同,
劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。第十四条 无固定期限劳...
被
辞退
的
员工没
有
合同如何
获得赔偿金
答:
要获得赔偿金,被辞退的员工可以按照以下步骤进行:
1、与雇主协商:被辞退的员工可以与雇主协商
,要求其支付相应的赔偿金。如果雇主同意支付,可以协商并签订书面协议;2、
申请仲裁
:如果协商不成功,被辞退的员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付相应的赔偿金;3、提起诉讼:如果仲裁不成功...
...但是一直
未签
劳动
合同
,公司现在要
开除怎么
办
答:
法律分析:可以要求支付1个月未签订劳动合同的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
临时工
没合同
被
辞退怎么
办
视频时间 00:23
未签署
劳动
合同
被
辞退如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
员工没签
劳动
合同
被
辞退怎样
赔偿
答:
法律分析:
员工没签
劳动
合同
被
辞退
的赔偿:1.无过失性辞退的经济补偿: 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。2.用人单位裁减
人员
,在六个月内重新招用人员的,在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
没签合同
被
辞退
了
怎么
赔偿
答:
一、
没签合同
被辞退了怎么赔偿 1、没签合同公司
辞退员工
有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
未签
劳动
合同辞退员工如何
补偿
答:
未签
劳动
合同辞退员工
补偿如下:1、如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
工作两个月
没签
劳动
合同
被
辞退怎么
赔偿
答:
工作两个月
没签合同
被辞退赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
没签
劳动
合同
老板把
员工开除
了
怎么
办
答:
没签
劳动合同老板把
员工开除
了可以采用以下方式
处理
:1、用人单位
不签订
劳动
合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张
未签订
劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
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