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没签订劳动合同 应得到什么补偿
如果没有
签订合同
怎么赔偿
补偿
金
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同...
在职期间没有
签订劳动合同
怎么
补偿
答:
法律分析:1、用人单位不
签合同
,违反了《
劳动合同
法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起
补偿
二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同...
公司超过一年未与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:超过一年不签劳动合同需要每月支付两倍的工资
。
从自身的权利被侵害的那天开始计算
,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未签...
没有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
如果用人单位违法未与劳动者签订无固定期限劳动合同,或者未缴纳社保,也应支付双倍工资
。三、非法解除劳动合同的赔偿 若用人单位非法解除劳动合同,劳动者有权获得双倍
经济补偿
金,计算标准为每满一年一个月工资。四、申请劳动纠纷解决的时间限制 劳动者应在一年内向仲裁机构申请解决劳动纠纷。
没有
签订
劳务
合同
被辞退有
什么补偿
答:
法律分析:没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者
双倍工资
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...
公司没和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付
双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未
签订劳动合同
需要赔偿吗
答:
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿,具体如下:1、如果是单位要求职工签,劳动者不签,那么单位可以终止劳动关系,并且无须向员工支付
经济补偿
;2、如果是单位不签,那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同,并且单位要给十一个月的两倍工资。劳动合同签订注意事项是:1、签订合同时,劳动者首先...
未
签订
劳务
合同
如何
补偿
?
答:
在一年以内可以主张
双倍工资
,超过一年就是事实合同,或者是可以签订无固定期限合同而没有签订的,可以从应当签订之日起主张双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
没签订劳动合同
可以拿到
什么
赔偿
答:
没签劳动合同可以得到
双倍工资
的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比历清照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人...
一个月没有
签订劳动合同
,应该给
什么补偿
?
答:
法律分析:从未
签合同
满一个月的次日起
补偿
二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不
签订
书面
劳动合同
,用人单位的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。法律依据:《...
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