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未签订劳动合同
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1、用人单位不签合同,违反了《
劳动合同
法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起可以要求二倍工资,最多11个月,并补签合同。2...
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主...
解决用工单位未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式...
用人单位未及时
签订劳动合同
的后果
答:
未及时与劳动者签订
劳动合同
的后果如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;2、用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...
未签订劳动合同
违反劳动法第几条
答:
法律主观:自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
公司不与员工
签订劳动合同
怎么办
答:
公司未为劳动者购买社保,可以依法解除
劳动合同
,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起...
用人单位三四个月没
签订
劳务
合同
怎么办
答:
己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资;3、对于单位不依法
签订劳动合同
...
未签订劳动合同
是否违法
答:
法律分析:公司与劳动者
签订劳动合同
是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
法律主观:1、用人单位自用工之日起超过一个月才
签订
书面
劳动合同
属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资; 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关...
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