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没过试用期员工拿回入职资料
试用期
离职可以
拿回入职材料
吗
答:
法律分析:
试用期
内辞职不能
拿回
公司的离职证明原件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期
内离职,可以
要回入职
时交的体检报告吗?
答:
法律分析根据问题描述“
试用期
内离职,可以
要回入职
时交的体检报告吗”是没有明确的法律规定的。但可以和用人单位协商要回体检报告,但法律对试用期内离职,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
没过试用期员工拿回入职资料
答:
如果你需要的话,可以向任职单位要求退回你的
资料
员工试用期
内没有打招呼就离职了,并且带走了公司常用的
资料
?怎么办?
答:
先通过电话方式联系他,告知公司
资料
不可以带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自离职并且带走有关资料是可以告他的
试用期
内辞职可以
要回
之前的
入职资料
吗
答:
要看该单位人事管理制度时怎么规定的,一般不行的。因为徐留存备查的。
试用期入职资料
可以
拿回来
吗
答:
法律分析:一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,
试用期员工
严重违反公司...
如果面试后没有被公司录用,求职者是否有权利
拿回
自己的个人
资料
答:
离职员工是否有权
拿回入职
交的个人
资料
离职员工可以拿回入职交的个人资料。离职
员工入职
时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文字通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。在万科辞职能否拿回自己的个人资料 可以和用人单位协商,一般用人单位会留档。 根据《劳动合同法...
试用期
内不退还
入职资料
答:
劳动者在
试用期
内辞职,是能
拿回
上一家公司的离职证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动...
试用期
内如果辞职可以
拿回
身份证复印件及个人一寸照片吗?
答:
辞职后,
入职
时候上缴的身份证复印件和照片等
资料
,一般不会索要回来,如果你上缴的资料还没有上缴到公司档案室,也是可以索要回来的。但不用担心会被人拿去后办理信用卡之类的,如今办卡,除了身份证复印件,还需要出示原件,并且对办证
人员
还会进行影响采集,所以不用担心,如果真有人拿出去办理了,而且...
试用期
内不退还
入职资料
答:
法律分析:你要是想要
回
个人
资料
,公司一般都会给你退的,因为他们留着也没什么用。(我之前转正了离职,都还可以把
入职
的
材料
要回来呢)建议好好和公司谈,因为如果对方不给你,还真不好要回来。不过一般公司都会还给你的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
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