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没过试用期被辞退赔偿
试用期内
无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:
1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资
;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
未
满
试用期辞退
怎么
赔偿
答:
未满试用期被辞退补偿金具体标准如下:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的
;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要...
试用期
不
通过被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿
。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相...
没过试用期被解雇
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
试用期
三个月内
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期三个月内
被辞退
有无
补偿
,视如下情况而定:1、劳动者如果在
试用期内
被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。用人单位辞退员工要注意...
试用期
还
没过被辞退
可以要
赔偿
吗
答:
一、试用期没有过被辞退有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
未满一个月
被辞退
有
补偿
吗
答:
一、试用期未满一个月
被辞退
有
补偿
吗1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
试用期
不过
被辞退
有
补偿
吗
答:
在
试用期间被
证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。在
试用期内
,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济
补偿金
。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合录用条件,由用人单位负担举证责任...
试用期内辞退
员工是否需要
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期内辞退
员工是需要给予
赔偿
的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
入职以后
未过试用期被辞退
。有
补偿
吗?
答:
经济
补偿
标准为:每满一年工龄支付一个月工资,
试用期内
员工工龄不满一年的,按一个月工资支付经济补偿。需要注意的是,具体情况还需参照当地劳动法规的规定。在实际操作中,建议了解和了解您所在地区的相关法律法规,以确保自己的权益得到保障。如果对解除合同的情况有疑问,可以寻求专业律师的帮助。
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