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试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退
会有赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退会有赔偿
。试用期期间劳动者和用人单位就是在履行劳动合同,试用期被辞退就是解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
试用期被辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的而解除劳动合同的,
是有补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
试用期
内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济
补偿
金:(一)在试用期间被...
试用期被辞退有
赔偿金吗
答:
试用期被辞退
没有赔偿金。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济
补偿
金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
在
试用期
内
被辞退有
经济
补偿
么
答:
法律分析:在
试用期
内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形
辞退
的,用人单位不需要支付经济
补偿
,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期
几天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用...
试用期被辞退有补偿吗
答:
不是所有的开除都会获得经济赔偿,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在
试用期
是合法解除劳动合同是不需要支付
补偿
金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。用人单位支付经济赔偿的情况:1、用人...
试用期
内
辞退
员工是否需要赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
内
辞退
员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
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