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法定节假日出差劳动法
出差节假日
给补助吗
答:
在
出差
期间如果遇到
法定节假日
,公司是否给予补助取决于公司的政策。一般来说,大部分公司都会给予出差节假日补助,以补偿员工在节假日期间不能休息和与家人团聚的损失。然而,具体的补助标准和发放方式可能因公司而异。一、了解公司政策 首先,员工需要了解公司的出差补助政策,包括是否给予节假日补助、补助的...
劳动法
关于
法定节假日
的规定
答:
1.
法定节假日
日常工资的支付规定是基于《全国年节及纪念日放假办法》,员工在国家法定节假日享有带薪休假的权利。即便员工在法定节假日不上班,企业也必须按照员工正常工作日的工资标准支付日工资。2. 法定节假日加班工资的支付标准根据
劳动法
规定,如果在法定节假日安排员工加班,企业应支付给员工的加班工资...
劳动法法定节假日
规定
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中
法定节假日
的规定包括元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他由法律规定的节日。如果在法定节假日安排劳动者工作,用人单位应支付不低于工资300%的报酬。二、关于法定节假日的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十条,规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及...
劳动法
规定的工作
法定节假日
答:
1. 制度工作时间的计算:年工作日为365天减去104天(休息日)减去11天(
法定节假日
),等于250天。季工作日为250天除以4季,等于62.5天;季月工作日为250天除以12月,等于20.83天;月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2. 日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十...
出差
遇到
法定节假日
怎么办
答:
所以在
法定节假日
公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到 劳动争议仲裁 委员会去 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付三倍工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动法法定节假日
规定
答:
1.
劳动法法定节假日
规定旨在确保劳动者的休息权益,是全民共同享有的休息日。2. 法定节假日的种类与天数:我国根据《劳动法》及相关法规设定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日,具体天数依据国家统一规定。3. 法定节假日的休假与补偿:在法定节假日,劳动者有权休假。对于...
劳动法法定节假日
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定
法定节假日
为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日不给放假去哪里投诉1、向...
劳动法
规定
法定节假日
工资怎么算
答:
劳动法
规定
法定节假日
工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
劳动法法定节假日
规定
答:
劳动法
对
法定节假日
的规定:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节; 国庆节; 法律、法规规定的其他
休假节日
。c法定节假日加班费如何给 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的...
新
劳动法节假日
工资 劳动法规定
法定节日
工资怎样算
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
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