11问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日当月请假工资怎么算
法定节假日当月请假 工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)
;第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
法定节假日请假
扣
工资
吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不扣工资的,国家法定节假日都是带薪休假的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
法定节假日当月请假 工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。参照上述的第3款规定,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。不过你是请假的话,实际上...
法定节假日工资怎么算
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
请假
扣
工资
的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
请假扣工资算法
1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理
;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
春节那月
请假工资怎么算
?
答:
1、春节那月
请假工资
是按照第一种 K-(K/21.75)*4
计算的
。2、春节那月全月请假工资,就算法定假的三天工资。3、如果不是
请假法定
的三天,请多少天,就扣除多少天的日平均工资的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工资。
法定假日
所在月份
请假怎么算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
拿月
工资
的
请假怎么
扣工资
答:
法律客观:《 劳动法 》第五十一条 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天...
请假
期间有
法定节假日
的
工资怎么算
答:
法律主观:今年国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天
法定节假日
,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照
日工资
的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国...
法定节假日请假
是否扣除
工资
答:
法定节假日
,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付
工资
。《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日请假怎么算工资
法定节假日工资怎么算
法定节假日当月请假
法定节日请假扣工资吗
春节请假工资怎么算
法定节假日有工资吗
过年那个月请假怎么扣工资
遇到法定节假日请假如何扣钱
请假工资怎么算