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法定节假日当月请假
法定节假日当月请假
工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
法定节假日
上班后,本月再
请假
一天后还有吗
答:
法定节假日上班后,本月再请假一天后就没有了
。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。
当月
有
法定节日
假同时又请了假,那么当月工资怎么算?
答:
如果是这样的法定节假日5+4就是27天,你的如果是4+法定节假日5天,就是22天工作日了
,请假在节假日前的在财会账面上续不上节假日的,请假在节假日后,前面没休息在法律上就应该接续节假日出满勤
国家
法定节假日
那月
请假
了法定假日那天有工资吗
答:
没有
,正常如果在法定节假日当天请假,是有工资的,但是你请假是一个月不止,法定节假日包含在其中,所以你是整月都没有工资的,因为一般企业工资的计算是这样的:工资/21.5(一个月的工作天数,双休为例)*上班天数,按照此公式来算,放假那天你是没有工资的 ...
双休的公司,如果遇上
节假日
,还碰上这个员工
当月请假
,又不满月离职,该怎...
答:
2、全年共11天法定节假日,法定节假日为带薪假,法定假日当天视为劳动者正常出勤
;3、劳动者如果有加班,依法计算加班费;4、劳动者请假,按不同假别计算:事假无薪,病假依法支付病假工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
请假当月
有
法定节假日
怎么算
答:
以防止学生因炎热中暑,冬天防寒,需要保护,而且学生正在生长期,长期的脑力疲劳有损他们的成长,孩子需要体力上的休息调整,所以寒暑假不属于
法定节假日
。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条 女工人与女职员生育,产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天。
如果酒店
法定节假日
有上班.但是
当月
有
请假
.酒店说就当是调休.节假日上...
答:
首先
法定节假日
上班我们假设工资是3000、日工资是100,那么法定节假日三天的情况下一天多加200,3天600,应拿工资3600.那么假设你请了3天假,
请假
1天没有日工资,请假3天扣除300,很可能绩效工资也会扣除。两者相抵,两者权衡,如果请假天数并不多完全可以不接受调休。你是有选择余地的,但是没经过思考就...
法定节假日当月请假
工资怎么算
答:
如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。不过你是
请假
的话,实际上是没有在法定节假日劳动的,不应该发给超额的工资。而替代你上班劳动的人应该享有超出部分的工资。
法定节假日请假
扣工资吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不扣工资的,国家
法定节假日
都是带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
整月
请假
,
法定
假的工资要发吗
答:
法律主观:
法定节假日
没上班也需要给工资的。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,如果在法定假节日加班,又不能安排调休的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工...
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