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法定节日请假扣工资吗
法定节假日请假扣工资吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不扣工资的
,国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
请假扣工资
合理吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工享有法定节假日休息的权利,
而且在休息日加班时应当按照规定支付加班费
。如果员工在法定节假日或休息日加班后请假,公司不能随意扣除员工的工资。综上所述:请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣...
法定节假日扣工资
合法吗
答:
法定节假日扣工资不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...
公司
请假
会
扣工资吗
答:
法律分析:视情况而定,一般情况下,
劳动者请假期间是不算工资的
,但是也不会扣除正常出勤期间的工资,特殊情况下,如劳动者因法定节假日或者婚丧事、社会活动等请假,用人单位是需要依法支付劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
节假日前后
请假扣节假日工资
违法吗?
答:
法定节假日是不能扣工资的
。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,...
法定假日请假扣工资
合理吗?
答:
1、
法定假日请假扣工资
是不合法的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日请假
是否
扣除工资
答:
法定节假日
,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付
工资
。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定假日请假扣工资
合理吗?
答:
法定节假日
本来就是休息时间,休息是您的权利,当然不能
扣工资
了,在您不同意的情况下,单位也无权要求您加班
请假
一个月
法定节假日
还有
工资吗
答:
法律主观:依据法律的规定,我国劳动者在
法定
的
节假日
休息是有
工资
的,如果在法定的节假日 加班 ,企业还需要支付三倍的工资。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十条 用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)法律、 法规 ...
节假日前后
请假扣节假日工资
答:
不扣,
节假日
是属于带薪休假日,国家明确规定的,是有
工资
的。
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