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法定节假日补休违法吗
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,
安排补休并不合法
。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
国家
节假日
可以
补休吗
答:
不可以
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。节假日工资怎么计算?劳动法规定法定节假日工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又...
法定节假日
上班后面
补休合法吗
答:
1. 法定节假日上班后补休的合法性存在争议
。加班后补休,也就是在法定节假日上班后给予员工补休,根据劳动法及相关法规,这种做法通常是不合法的。2. 加班分为三种情形:平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间,但它们在法律上的意义并不完全相同。3....
法定节假日
上班后面
补休合法吗
答:
您好!
法定节假日上班后补休,也就是加班后补休是不合法的
!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
法定节假日
不放假调休
违法吗
答:
法律分析:法定节假日不放假调休违法
。公司法定假日不放假违反了劳动法,根据相关规定,用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据相关规定,节假日未能休息的应当提高报酬,以补偿劳动者。按照规定,一般休息日加班,可安排补休,无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法律依据:《...
法定假日
上班,不按三倍工资发放,而是将假期提前或往后
补休
,这属
合法
...
答:
不
合法
!
法定节假日
不准
补休
,只允许发放三倍工资。《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日工资的相关规定:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日
调休违反劳动法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,节假日调休可能存在
合法
性问题。在
法定节假日
工作时,用人单位应向劳动者支付额外的300%工资,即所谓的“四薪”,而不能仅通过调休来替代。2. 法定节假日安排工作:如果用人单位在
法定休假日
安排劳动者工作,法律要求支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的...
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动
法吗
?
答:
2. 如果
法定节假日
需要员工上班,公司应支付加班费,这也不
违法
。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在休息日安排劳动者工作,应先提供同等时间的
补休
,无法补休时应支付加班工资。6. 在法定...
法定节假日
调休合理吗
答:
法律分析:不合理。1、
法定假日
不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休
一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能...
法定节假日
上班后面
补休合法吗
答:
一、
法定节假日
上班后面
补休合法吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; ...
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