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注重结果导向忽略了过程导向
结果导向
是什么意思啊?
答:
意思是只在乎结果,不在乎
过程
。
结果导向
的人就是重结果不重过程的人,他们做一件事在乎的是能得到什么结果,能有什么收益,对自己有什么好处。很多时候,他们只会做对自己有利可图的事,而不是有价值,有意义的事。他们为了达到自己的目的,为了自己的利益,有时候,会煞费苦心,绞尽脑汁的来想办法。
做事只看
结果
不看
过程
是不是对的
答:
做事只看
结果
不看
过程
是不对的。做事确实应该以结果为
导向
,但做事的灵魂就是体会过程。过程中的是辛苦也是漫长的,因为需要和时不时冒出来的信念博弈,需要面对一次次改善,调整时的不爽和不耐烦,需要面对自己的脆弱,接纳暂时做不好的事实。这些感受都会不舒服,还有可能在过程中让你放弃行动。但所谓“...
什么叫“
结果导向
”
答:
“
结果导向
”的意思是:站在结果的角度思考问题。读音:[jiéguǒdǎoxiàng]造句:执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃。一个人的价值观无外乎三种:
过程导向
,结果导向,还有一种人没有价值观。结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题,并养成一种思维习惯。结果导向的...
结果导向
和
过程
监控,哪个更有效的提升工作质量
答:
企业管理中,
过程导向
和
结果导向
哪个更重要?我们要从细节去控制,粗放式的管理,靠结果为导向的方式已经过去了,中国制造野蛮生长几十年,现在要醒醒了,因为原罪之果已经显现。我们要买单了,怎么买?不是逃避,而是正面面对我们的管理问题,一个点一个点地去解决。无论是企业家还是管理者,需要的是直...
结果导向
的优缺点有哪些?
答:
短期行为倾向:
结果导向
容易导致员工过于关注短期利益,
忽视
长期发展。员工为了追求短期业绩,可能采取急功近利的做法,损害企业的长期利益。总之,结果导向作为一种工作方法和思维模式,具有一定的优缺点。企业和员工在运用结果导向时,应充分考虑其影响,既要
注重
实际成果,又要关注
过程
和非量化指标,以实现...
是以
结果
为
导向
,还是以
过程
为导向
答:
一切以
结果
为
导向
,可以保证把工作成,至少能完成任务,不耽误事儿。但是,当一切以结果为导向的时候,
过程
将变得不再重要,工作可能做得不精细,不合理,长期如此,肯定会出问题,到时候结果也将难以保证了。
是以
结果
为
导向
还是以
过程
为导向?
答:
一定要选的话,以过程为
导向
,因为过程是活的,是可以重复利用,不断优化改进,是面向未来的。而
结果
是死的,一旦产生就意味着结束,成为过去时。这个问题不是绝对的,非0即1的。只有将结果和过程结合,才能持续发展。更广泛的来看,面向生产、运营的工作都非常
注重过程
,面向创新、产品开发的项目则更...
在职场中应该怎么理解,以
结果
为
导向
?
答:
结果导向
是绩效管理理论的核心思想之一,它强调经营、管理和工作的结果,站在结果的角度去考虑问题,只要能达到预期标准,
过程
就不再有实际的意义。在旁人看来,结果导向的人做起事来有点“不择手段”,相比做事的过程他们更
注重结果
,只要能达到目的,过程是否合理他们也并不在意。这类人的优点就是目标...
绩效管理有哪些误区-绩效管理的八大误区
答:
绩效考核过于
注重结果
而
忽略过程
控制 公平公正的进行考核以便对业绩优异者进行激励是绩效考核非常重要的一个方面,但绩效考核绝不只是最终的秋后算账,通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制,及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效考核的重要方面。 对推行绩效管理效果抱有不切实际的幻想,不能持之以恒 ...
以
结果
为
导向
什么意思?
答:
以
结果
为
导向
是指在规定的时间内,设定一个必须实现的结果,从结果来倒推需要完成的任务,并将任务细化分割成具体的目标,设置具体的时间节点。以结果为导向能够充分调动个人的主动性。人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力,工作中尤其缺乏,因为工作本身并不是一件很愉快的事情,人在面对不愉快事情的时候,...
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结果导向下一句怎么接
改变是需要一个过程的