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派到别的公司上班违法吗
公司没有征求员工同意派遣员工去另外
的公司
从事原工种违反劳动法吗
答:
公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的
。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
用人单位招人后直接将劳动者
派到
其他单位
工作
,
合法吗
?
答:
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不能将劳动者派遣至其他单位工作
,但是用人单位可以将劳动者派到他单位子公司、分公司或者参股公司工作,前提是在适用聘用劳动者前准备及期间按照规定与劳动者签订劳动合同,并明确双方权利义务。
劳务派遣
违法吗
答:
劳务派遣并不违法
。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。一、劳务派遣是什么劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,...
用人单位是否有权将劳动者
派到
其他用人单位从事相同岗位
工作
答:
法律分析:用人单位将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是否合法,需要对不同情况做出不同的分析
。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务。...
公司派
我们去分
公司上班
属于
违法吗
怎么举报
答:
违法
,去劳动部门举报。用人单位将劳动者外派到分
公司上班
的行为,属于擅自经营劳务派遣业务的行为,属于违法行为,劳动者可以劳动行政部门投诉,劳动行政部门依法进行处理。
...以所谓的外派学习为由
到别的公司
进行
上班
是否
违法
答:
不
违法
。只要按照合约,正常发放工资,是
合法
的。外派
工作
人员也叫人才外派,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由“赋能人才”机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动合同在一个公司签的,被
公司派到
另4个
公司工作
管理人员,没有签劳...
答:
不算
违法
,无法争取经济补偿金.
用人单位招人后直接将劳动者
派到
其他单位
工作
,
合法吗
?
答:
用人单位招人不用人,而直接将劳动者
派到
其他单位
工作
在法律上被称为劳务派遣;它是一种新型的用工方式,《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范,因而是
合法
的。当然,这里的用人单位必须是符合法律规定的劳务派遣
公司
,一般的用人单位是不能进行劳务派遣活动的。
没离职去
别的公司上班违法吗
答:
没离职去
别的公司上班
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不
违法
。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。用人单位与劳动者...
...面临关闭
企业
可公司又把我们职工
派到别
得
公司上班
是否违返劳动法_百...
答:
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
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