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公司把我派遣到别的公司上班
用人单位招人后直接
将
劳动者派到其他单位
工作
,合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不能将劳动者
派遣至
其他单位
工作
,但是用人单位可以将劳动者
派到
他单位子
公司
、分公司或者参股公司工作,前提是在适用聘用劳动者前准备及期间按照规定与劳动者签订劳动合同,并明确双方权利义务。
我通过劳务
派遣
来到现在
的公司
,可他们又
把我
外派到另一家公司,算不算...
答:
从现在
的公司
外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务
派遣公司
签订的劳动合同里的约定用工单位以及
工作
地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
公司没有征求员工同意
派遣
员工去另外
的公司
从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司
没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位
工作
的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务
派遣的
规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
公司
想外派一员工去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受
公司的工作
安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
非劳务
派遣
单位安排本单位员工到其他单位
工作
合法吗?
答:
不合法,如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联
的公司工作
,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派
到另一个公司去
)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
我与单位签订了劳动合同,但是,被
派遣到别的
单位
工作
,是属于劳务派遣吗...
答:
属于劳务派遣,劳务
派遣公司
和劳动者签订的合同,是劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量...
公司派遣
员工去外地
工作
是否合法
答:
公司派遣
员工去外地
工作
合同约定是合法的,如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年...
我和劳务
派遣公司
签订了劳动合同,写明了
派遣到
A用工单位
工作
,但是到了...
答:
您好!根据劳动合同法的规定,用工单位不得将被派遣劳动者再
派遣到
其他用人单位。因此,A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。您可以向劳务
派遣公司
反映自己的情况,要求劳务派遣公司维护自己的合法权益,否则可以与其解除劳动合同。希望答案对您有所帮助!
我是
公司派遣到
另一家
公司上班
的,现在这个公司没有及时足额缴纳社会保 ...
答:
问:我是
公司派遣到
另一家
公司上班
的,现在这个公司没有及时足额缴纳社会保险费,我可以解除劳动合同吗?答:君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
用人单位能否把员工以外派形式送
去
另外一家
公司工作
吗?
答:
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅劳务
派遣
单位可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至另一家用人单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最...
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