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派遣合同与劳动合同福利待遇不一样
劳务
派遣
员工和正式员工的五险一金有什么
不同
?
答:
公积金政策不同:劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买
,而正式员工的住房公积金则通常由工作单位全额支付。这可能导致劳务派遣员工在购房等方面的压力较大。总的来说,劳务派遣员工的社保和公积金待遇相对正式员工可能会有所不足。但也有一些专业正规的劳务派遣公司会为其员工缴纳全...
劳务
派遣
五险一金和正式员工
一样
吗
答:
2、福利不一样:合同工是用人单位发放
,劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。劳务派遣员工与正式员工的五险一金在某些方面可能存在差异。劳务派遣的好处:1、建立新型的劳动关系。有助于保障派遣员工的合法权益,同时为派遣员工提供更多的就业机会...
中秋节发福利,劳务
派遣
工与正式职工发的
福利不一样
,这合理吗?_百度知 ...
答:
①雇佣单位不一样
劳务派遣工的主要雇佣单位并不是你所工作的单位,而是与你签订劳动合同的单位,一般是劳务公司。所以正式工在发放中秋福利的时候,这部分福利费用的支出是由单位统一支出的,也就是正式工才有资格享受到单位的福利,一般也都需要附上领取福利的名单。而劳务派遣工的性质本就不在用人单位,...
劳务
派遣福利待遇和
正式员工
一样
吗
答:
劳务派遣福利待遇是否与正式员工一样,
还取决于具体的法律法规和劳动合同的约定
。在一些特定的行业或地区,可能存在特殊的规定,使劳务派遣工作的员工能够享受与正式员工相同的福利待遇。劳务派遣员工与正式员工在福利待遇方面存在一定的差异。尽管劳务派遣员工享有一些基本的福利保障,如社会保险和工资支付,但与...
...在同一岗位上他的工资是
一样
的吗?
福利
是不是也是一样的?
答:
3、
福利待遇
的区别优劣对比 临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的
劳动合同
或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
劳务
派遣与
正式
合同
员工的差异是什么?奖金啊什么的
答:
但是现实当中,正式工和派遣工
待遇
及人员管理等方面可能确实
不一样
。被派遣的劳动者和劳务派遣公司之间建立了
劳动合同
关系,劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社保、发放工资等,劳务派遣公司和用工单位签订是劳务
派遣协议
,双方是合作(合同)关系。法律依据:《劳动合同法》第63条被
派遣劳动
者享有与用工单位的...
公司让我签外派合同,这种
合同跟
一般合同有什么不利的区别,比如工资,
福利
...
答:
劳务
派遣合同
的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析外派
合同与劳动合同
区别是什么:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方...
劳务
派遣合同与劳动合同
有什么区别
答:
1、主体资格不同。劳务
派遣合同
的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而
劳动合同
的主体则是用人单位
和劳动
者。2、
待遇不同
。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、
福利待遇
等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和...
劳务
派遣和
正式员工干同样活,年终奖和工资
不一样
,这正常吗?
答:
有的挺高,有的比较低,但最高的也比正式工少几万。这都要看你在哪个国企了。因为一般劳务
派遣
公司对被派遣员工的工资不收取费用,主要盈利是向企业收取服务费,所以如果
待遇
是基本工资、奖金等。,应该是一样的。差额应该是年终奖、社保金额、补贴和其他附加
福利
。确实有这种现象。
派遣
员工和正式员工的
待遇
答:
派遣
工和正式工的劳动用工
合同
签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、
福利待遇不同
。劳务派遣与传统的用工方式
不一样
,不是单位
和劳动
者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中,派遣工往往不如正式工,而且,用工单位还会随意解雇派遣工,也不支付...
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