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派遣合同与劳动合同福利待遇不一样
国企劳务
派遣
工
和
市场化用工和正式工都有什么区别?
答:
1、签约的用工合同不一样。劳务派遣工签订的是劳务
派遣合同
,档案有劳务派遣公司管理;正式工和市场化用工签订的是
劳动合同
,档案由国企单位人事管理。2、薪资
福利待遇不一样
。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇,但是福利待遇比正式工差一些;正式...
劳务
派遣和
正式员工有哪些区别?为什么大家都不愿做劳务派遣呢?
答:
劳动派遣
公司应该与被外派员工签订二年以上的固定不动限期
劳动合同
,按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内,劳动派遣企业严格按照所在城市市人民政府规定的最低工资,向其按月付款酬劳。就算是在薪水、奖金等领域都可以保证类似,但在一些主要的
福利待遇
上,每一家企业都是有权利在达到法定褔利的基本...
劳务
派遣合同
工,岗位和其他正式员工
一样
,但
待遇
差别很大,都没有公积金...
答:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件
和劳动
保护;(二)告知被
派遣劳动
者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的
福利待遇
;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到...
现在很多国企招聘都是劳务
派遣
,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是劳务
派遣
制了。其主要的区别就是
劳动合同
关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家国有企业单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
劳务
派遣和
正式员工区别
答:
4、两者的岗位性质不同:
派遣
工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照招聘时的约定的岗位,期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期
劳动合同
,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资
福利待遇
。正式工属于一...
...有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的
待遇
吗?
答:
正式员工与劳务
派遣
工主要有以下4点区别:1、签订
劳动合同
的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、
福利待遇
。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以...
公司内部
劳动合同和
外包合同的区别?
答:
3、工作了发放不同:
劳动合同
一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。4、所从事的岗位不同:劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;
派遣合同
通常是适用于辅助性岗位。5、
福利不同
:国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和...
劳务
派遣
工与
合同
工的区别?
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是
派遣
工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
公司内部
劳动合同和
外包合同的区别?
答:
3、工作了发放不同:
劳动合同
一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。4、所从事的岗位不同:劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;
派遣合同
通常是适用于辅助性岗位。5、
福利不同
:国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和...
劳务
派遣和
正式员工区别
答:
租赁与雇佣一样更适用于解释
劳动
力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务
派遣合同
。2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的...
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