中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

近年来，劳务派遣不再是一个陌生的名词，很多用人单位都喜欢招聘劳务派遣工来填补岗位的空缺。劳务派遣本质上来说并不属于真正的用人单位，而且签合同也并不是与用人单位签订的，而是与第三方公司签订，再由第三方公司派遣至用人单位，对于用人单位的工资待遇会在入职前有告知，一般是不及用人单位的。不光是工资有所区别，就连中秋节的福利发放也是有区别的，其实这是合理的，我认为原因有以下几点：

①雇佣单位不一样

劳务派遣工的主要雇佣单位并不是你所工作的单位，而是与你签订劳动合同的单位，一般是劳务公司。所以正式工在发放中秋福利的时候，这部分福利费用的支出是由单位统一支出的，也就是正式工才有资格享受到单位的福利，一般也都需要附上领取福利的名单。而劳务派遣工的性质本就不在用人单位，所以用人单位不是必须要给劳务派遣工发放福利的。

②薪资的确定

劳务派遣工的工资的派发，通常是由用人单位以每人每年多少钱的额定数拨给劳务公司，再由劳务公司下发工资的。所以在入职前，劳务公司通常会与入职者做好沟通，约定好工资，如果有福利也会在入职前有所沟通，之后变不会再因此而改变。

③管理方式

雇佣劳务派遣工除了为了降低用人的成本，还有一个原因是方便管理，用人单位在不需要此岗位的时候，只需要向劳务公司提出，便可将此员工调离，简单来说虽然在用人单位工作，但是本质是不属于此单位的，因此发放福利不一样也是可以理解的。

劳务派遣工虽然福利不好，但还是有很多人愿意去从事这一行业，也不失为一些年轻人的跳板，有了相关的工作经验之后，更加容易找工作。

Answer 2

当然是不合理的。因为他们两者在公司的工作是一样的，相对来说工作能力甚至比正式职工还要好很多，所以还是要公平对待的。

Answer 3

这是不合理的行为，因为派遣员工和正式职工有一样的获得福利的权利，所以这种情况是不合理的行为，可以对他们进行举报

Answer 4

由于劳务派遣工和正式工实际上不属于同一个单位所致，他们的工资待遇有所不同，中秋福利有所不同也很正常。