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派遣合同到期没续签
劳务
派遣合同到期
用工单位不
续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,
劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务
派遣合同到期
不
续签
有补偿吗
答:
如果劳动者与雇主在劳务派遣合同到期不续签的补偿问题上存在争议,
可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决
。在此过程中,合同条款、劳动法规以及相关证据将作为判断双方权益的重要依据。综上所述:劳务派遣合同到期不续签是否有补偿,需结合合同条款、劳动法规以及实际操作情况综合考虑。在双方没有约定且法规...
派遣合同到期
不
续签
合法吗
答:
法律分析:若派遣合同到期后不续签,
可能违反法律规定
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果派遣单位或被派遣方依法解除或终止劳动合同,应支付经济补偿金。在这种情况下,经济补偿金应由派遣单位支付。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同。法律依据:《中华人...
派遣合同到期
不
续签
怎么赔偿
答:
劳务派遣合同期满,公司不续签,
应当向劳动者支付经济补偿金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
劳务
派遣
工
合同到期
后不
续签
能得到赔偿吗
答:
当劳务派遣合同到期不续签时,
首先受到影响的是劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系
。一般情况下,劳动合同到期不续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿,除非符合特定条件。但在劳务派遣情况下,由于劳动者并非直接与用工单位签订劳动合同,用工单位在合同到期不续签时通常无需直接向劳动者支付经济补偿。如果...
劳务
派遣合同
2年
到期
后不
续签
怎么办?
答:
劳务派遣合同2年到期后不
续签
的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。 一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办?劳务
派遣合同到期
不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。《劳动合同法...
劳务
派遣合同到期
不
续签
如何处理
答:
1、劳务
派遣合同到期
不
续签
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。相关法律规定 《劳务派遣暂行规定》第...
劳务
派遣
人员
合同到期
不
续签
答:
劳务
派遣合同到期
不
续签
的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
派遣
工
合同到期
后,派遣公司不
续签
怎么赔偿?
答:
1. 劳务
派遣合同
与劳动合同不同,因此当用工单位决定不再
续签
劳务派遣合同时,通常不必支付经济补偿。2. 如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后选择不再续签,那么被派遣员工有权要求获得经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣单位作为用人单位,需履行对被派遣劳动者的义务,并与其...
劳务
派遣
公司
合同到期
后不
续签
怎么办?
答:
劳务
派遣合同到期
不
续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办?劳务...
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