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派遣员工在用工单位违反规章制度
本人为劳务
派遣工
,
用工单位
以本人
违反单位规章制度
为由将本人退派,用...
答:
问:本人为劳务
派遣工
,
用工单位
以本人
违反单位规章制度
为由将本人退派,用工单位误导本人签了份辞职申请书,辞职申请内容如下:”本人在工作期间,因无法胜任本职工作,造成邮件积挤压,客户投诉,违反单位规章制度,自愿要求与
派遣单位
解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。。...
法律
法规
对
用工单位
使用劳务
派遣人员
的规定
答:
用工单位违反
劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务
派遣
规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; 2、情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;
用工单位
可以给违纪劳务
派遣员工
处分吗
答:
劳务派遣员工和用工单位是劳务关系,不是劳动关系。按照劳动合同法规定,
派遣人员在用工单位
要遵守相应的规章制度、劳动纪律,如果违反了相关制度,用工单位可以对派遣员工进行考核、批评等。派遣人员严重
违反规章制度
、给用工单位造成损失的,用工单位可以对派遣员工进行处分、退回劳务公司、追索赔偿等。
劳务
派遣人员
被用人单位退回
派遣单位
后工资怎么算
答:
派遣员工
被用人单位退回到
派遣单位
,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重
违反用工单位
的
规章制度
等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
我是劳务
派遣工
,我因
违规
用人
单位规章制度
,单位处罚开除还要扣除我俩个...
答:
劳务
派遣
公司是用人
单位
用人单位可以依法解除劳动合同,可以按依法制定的
规章制度
处罚 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动...
公司劳务
派遣人员
有
违反员工违规
行为处理规定行为的可按照什么进行处理...
答:
公司劳务
派遣人员
有
违反员工违规
行为处理规定行为的可按照什么进行处理:劳务派遣协议。劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国...
...10、如何处理
违反用工单位规章制度
的
派遣员工
?
答:
如果用工单位工作需要必须加班的,应安排调休或者支付加班费。同时劳务公司必须给你缴纳社会保险,这样在发生工伤时按照当地及国家的规定执行。谁用工谁负责。用工单位负责申报,劳务公司负责处理和鉴定。回答10:
违反用工单位规章制度
的,可以把劳务工退回劳务公司。
劳务公司
派遣员工
不合理员工拒绝劳务公司罚款
违法
吗
答:
不
违法
。1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,
员工违反
了公司的制度,用人
单位
应当有权
在规章制度
或企业...
...
违反
劳务派遣规定,非法长期,大量使用劳务
派遣员工
,该如何举证和投诉...
答:
1、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同
制度
实施的监督管理。2、劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。3、任何组织或者个人对
违反
本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理、并对举报有功
人员
给予奖励。
劳务
派遣用工单位
单方退工如何规避风险
答:
用工单位在退工行为中的风险控制,可以从两个方面着手。收集证据劳动合同法规定有八种情况用工单位可以单方退工:1、
派遣员工
试用期间被证明不符合录用条件;2、派遣员工严重
违反用工单位
的
规章制度
;3、派遣员工严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;4、派遣员工同时为其他单位服务,严重影响本职...
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