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流动性大的工厂能去吗
应届生求职如何避免踩雷「血汗
工厂
」?
答:
如果这三点占据了其中两点的,基本上简历就没有投递的必要了,因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间,甚至克扣你的工资。2.员工
流动性大的
企业。这类企业往往只适合做短期的临时工,不是长久之计,因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么,为什么员工归属感差呢?
在流水线上作业的人,为何
流动性
会那么高呢?
答:
年轻,思维不稳定,容易被身边的一些事情所驱使,容易跳槽,现在全国各地都在全力发展,一些人工工厂的员工的家乡建设的也就比较好了现在,计算一下,回家同在大城市,或者是在
工厂去
打工差不多,所以就回家的人也比较多。而且现在是全民网络创业的时代,很多人只要稍微懂一点互联网就不会轻易去做工厂工人。
...企业的招聘信息在那,好几年都没变,怎么回事?这样的企业
能去吗
...
答:
看具体情况,有很多企业的一些岗位
流动性
比较大,是一直会招人的,是否
可以去
,要看你担心什么样的事情?很多岗位比较艰苦,人员不稳定,常年招人也是正常的。你可以问一下hr,多数情况下,是工作上线以后,招聘效果不佳,企业放弃了账号,但是没有删掉内容,少数长期招人的,一般是劳动密集型
工厂
,几年没...
为什么有些
工厂
里进进出出的员工特别多?天天有人走天天有人进,并且都...
答:
你说的这种员工
流动
比较
大的工厂
一般都是劳动强度比较大的工厂,而且走的也是最底层的工人也就是操作工。我举个例子:像富士康,三星,这都是大厂也是大公司,底层操作工的工作很辛苦每天12小时两班倒,基本不休息,招的又都是年轻人年纪大的还不要,小孩承受不了这么大的工作压力而且也没那么多耐心,...
为什么很多小
工厂
招人容易却留不住人
答:
为什么很多小工厂招人容易却留不住人 天天招工
的工厂可能
待遇都不高,这样人员的
流动性
很高,大家都做不长。工厂方面也乐得如此,就这点钱,爱干不干,反正又不是招不到人!而且一年四季招工也能营造种厂子规模大,人员需求旺盛的假象 为什么有的工厂天天招人却留不住人 就是因为里面的工作比较让...
为什么
工厂
招人越来越不容易?是招工难还是待遇低?
答:
首先是因为
工厂
里面的制度相对比较的呆板,而且给人感觉没有前途。而相比其他的工作可能会更加自由一点。
为什么不能在电子厂待时间长?待时间长了会怎样?
答:
尽管他们很清楚电子厂的待遇和环境不是很理想。许多在电子厂工作过的人会抱怨他们工作的强度,但他们仍然
可以
看到新员工一个接一个地进来。根本原因是电子厂
流动性大
,订单多。有些人一走就来,根本不用担心所谓的“名誉”问题。即使大家都在抱怨电子厂不好,还是有人会不顾一切地来
工厂
工作。
大型
工厂
和小型工厂哪个员工
流动性大
?
答:
工厂的话,一般大型工厂
流动性大
一些 理由是:1.大型工厂人员管理更加机械化,依靠仪器管理人,由于人多了。2.大型工厂的工作更加枯燥,人员基本就重复一个岗位。没有其他东西学习 3.大型工厂的工资调动都是基本一样不变 的,每年都调那么多。虽然大型
工厂可能
,工资多一点,福利待遇好一点。。但其实...
大
工厂
员工
流动性大
还是小工厂员工流动性大?
答:
大工厂员工比较固定,小工厂福利待遇比不过
大工厂
,人员
流动大
一些。
东莞
工厂
老板:70后招不到,90后不想要,厂快开不下去了,你怎么看?_百度...
答:
今年进入用工旺季,越来越多
的工厂
却陷入了招工荒。很多90后的年轻人根本不愿进厂打工了,即使招进来了员工,可是工作没多久便辞职了。所以人员
流动性
特别大。但是想小编就那么了问那个老板,以前很多不错的70后、80后老员工呢?老板坦然相告,那些之前的70后、80后很多都要么自己辞职,要么被自己开掉了...
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