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淘汰制开除员工违法吗
单位以末位
淘汰制辞退员工
合法么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不合法
。末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司以末位
淘汰制辞退员工
合法吗?
答:
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的
。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才...
末位
淘汰开除员工
是合法吗
答:
法律分析:末位淘汰制作为解除劳动合同的理由是不合法的
。如果用人单位在劳动合同期限内,以末位淘汰或竞争上岗等为由,单方面解除劳动合同,劳动者可以认为用人单位违法解除了劳动合同,并有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合...
末位
淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为
。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
末位
淘汰开除员工
合法吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围,因‘末位
淘汰制
’而丢掉工作的可向企业索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
末位
淘汰制
合法吗
答:
实际上,末位
淘汰
就是用人单位自己制定一个考核标准,然后对
员工
进行考核,经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、
辞退
的一种绩效考核
制度
。末位淘汰有其合法性 有人认为末位淘汰属于
违法
范畴,本身就应该被淘汰。丁换生表示,不能将末位淘汰全盘否定。通常,末位淘汰的合法性主要表现为调整工作岗位、合同...
末位
淘汰开除员工
合法吗
视频时间 00:57
用人单位是否能以末位
淘汰辞退员工吗
答:
末位
淘汰制度
并不能证明
员工
不能胜任其工作,因此并不合理,也不合法。单位应当依法采用过错性
辞退
或者无过错性辞退的方式才合理。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
末位
淘汰制
合法吗
答:
随着法律意识的增强,很多公司对末位
淘汰
进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形是末位-降职、降级、免职、调岗-不服从管理-解除,种情况下是对考核末位的
员工
实行降职、降级等,员工因为不服安排而采取旷工或者辱骂等不当方式对抗,此时公司会以严重违反公司规章
制度
而解除...
公司通过
淘汰制辞退
公司大部分
员工
,并且没有预先通知直接通知淘汰办离职...
答:
另外,还要结合劳动者的违纪行为在规章
制度
中是否有明确规定、规章制度对劳动者违纪行为的规定是否公平合理等因素,严格审查用人单位解除劳动合同的行为是否符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定。企业规章制度中约定“末位
淘汰
”或“竞争上岗”,用人单位以此为由解除劳动合同的,应认定为解除
违法
。
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