11问答网
所有问题
当前搜索:
满1年 未签劳动合同
劳动合同未签订
超过
一年
答:
1、用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;4、如果用人单位终止或解除劳动关系...
用工超过
一年未签订劳动合同
答:
法律分析:工作
一年
以上
没有签订劳动合同
的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
法律分析:超过
一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
未签劳动合同
超过
一年
怎么处理
答:
对于
未签劳动合同
超过
一年
的情况,根据我国《劳动合同法》的规定,被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尽管如此,劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同,并可能要求相应的赔偿。首先,我们来看法律的规定。在我国,《劳动合同法》第十四条第三款明确规定:“用人单位自用工之日起...
用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为
签订
无...
答:
法律分析根据相关法律规定,用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好,法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候,为了最大程度的维护劳动者的权利所规定的一种救济措施,需要很多证据。还是建议
签订劳动合同
。需要注意的是,虽然...
未签劳动合同
超过
1年
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不
满一年
止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
公司
劳动合同满1年没签
答:
因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来 证明劳动关系 。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (
一
)工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
工作
满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作
满一年未签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
单位
一年不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
工作
满一年未签劳动合同
被辞退怎么补偿
答:
法律主观:第
一
、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直
没有签
合同 ,也是违法的,可以要求公司支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一年以上未签劳动合同
工作一年没有签劳动合同
工作超过1年但没签劳动合同
上班超过一年未签劳动合同
上班1年没有签劳动合同
入职一年没有签劳动合同
一年以后才提出未签劳动合同
未签订书面劳动合同超过一年
没签劳动合同工作一年以上